结论前置：在工伤选择保守治疗的情况下，单位一般不能随意解除劳动合同，但存在特定法定情形时，单位可以依法解除劳动合同。以下从不同角度进行分析：

一、单位一般不能随意解除劳动合同

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，在工伤治疗期间，包括选择保守治疗期间，单位通常不能以劳动者不能胜任工作、客观情况发生重大变化等为由解除劳动合同。

法律背景：

• 保护劳动者权益：工伤是劳动者在履行工作职责过程中受到的伤害，法律对工伤劳动者给予了特别的保护，以确保其在治疗期间和康复后的基本生活和工作权益。
• 劳动合同的稳定性：劳动合同是劳动者和用人单位之间建立劳动关系的法律基础，法律通过限制单位在特定情况下的解除权，维护了劳动合同的稳定性。

二、单位可以依法解除劳动合同的特定情形

尽管有上述保护规定，但单位在特定法定情形下仍然可以解除劳动合同。这些情形主要包括：

1. 劳动者严重违反用人单位的规章制度：如果劳动者在工伤治疗期间严重违反了单位的规章制度，如旷工、打架斗殴等，单位可以依据规章制度解除劳动合同。但需要注意的是，单位必须证明劳动者的行为确实构成了严重违反规章制度，且规章制度本身合法有效。

2. 劳动者被依法追究刑事责任：如果劳动者在工伤治疗期间因犯罪被依法追究刑事责任，单位可以解除劳动合同。这是基于劳动者已经触犯了法律，不再适合继续履行劳动合同。

3. 劳动合同期满：如果劳动合同在工伤治疗期间期满，且劳动者不符合续订劳动合同的条件（如丧失或部分丧失劳动能力后无法从事原工作，也无法从事由用人单位另行安排的工作），单位可以终止劳动合同。但根据《工伤保险条例》的规定，单位应当支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

法律建议：

• 劳动者角度：在工伤治疗期间，劳动者应遵守单位的规章制度，积极配合治疗，争取早日康复。同时，劳动者也应了解自己的权益，如单位试图违法解除劳动合同，可以依法维权。
• 单位角度：单位在工伤治疗期间应给予劳动者必要的关心和支持，遵守法律法规，不得随意解除劳动合同。如确实需要解除劳动合同，应确保符合法定情形，并依法支付相关补偿。

三、关于工伤鉴定的影响

工伤鉴定是确定劳动者工伤等级和享受工伤保险待遇的重要依据。在工伤选择保守治疗期间，劳动者应尽快进行工伤鉴定，以便明确自己的工伤等级和后续治疗、康复方案。工伤鉴定的结果也可能影响单位解除劳动合同的合法性判断。例如，如果劳动者被鉴定为丧失或部分丧失劳动能力，单位在解除劳动合同时将受到更严格的限制。

可能法律后果：

• 违法解除劳动合同的后果：如果单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍。
• 工伤待遇的享受：无论劳动合同是否解除，劳动者都有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。

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