是否需要签订竞业协议，并非单纯由担任答疑老师这一职位决定，而是取决于多个因素，包括但不限于公司的商业秘密保护需求、你的职位性质以及竞业协议的具体内容等。以下从不同角度为你详细分析：
公司商业秘密保护需求：
- 如果答疑老师的工作内容涉及到公司的核心商业秘密、技术秘密或客户信息等敏感内容，公司为了保护这些信息不被泄露给竞争对手，可能会要求你签订竞业协议。竞业协议可以限制你在离职后一定期限内（通常不超过两年）不得在与公司有竞争关系的企业工作或从事与原工作相关的业务。
- 反之，如果答疑老师的工作内容主要是解答一般性问题，不涉及公司敏感信息，那么公司可能没有签订竞业协议的必要。
职位性质：
- 答疑老师这一职位本身并不直接决定是否需要签订竞业协议。关键在于该职位是否接触到公司的核心机密或敏感信息。例如，如果答疑老师同时负责处理客户投诉并接触客户资料，且这些资料属于公司商业秘密，那么公司可能会要求签订竞业协议。
- 另外，如果答疑老师在公司中担任的是高级管理职位或关键技术职位，即使主要职责是答疑，也可能因为职位的重要性而被要求签订竞业协议。
竞业协议的具体内容：
- 竞业协议的内容也是决定是否需要签订的重要因素。一份合理的竞业协议应该明确约定竞业限制的范围、地域、期限以及补偿标准等。如果协议内容过于苛刻或不合理，可能会损害你的合法权益，此时你有权拒绝签订或要求修改协议。
- 在签订竞业协议前，建议你仔细阅读协议内容，并咨询专业律师（当然，你可以直接向我咨询）的意见，以确保自己的权益不受损害。
建议：
- 如果你对是否需要签订竞业协议存在疑问，首先可以与公司的人力资源部门或法务部门进行沟通，了解公司的具体要求和竞业协议的具体内容。
- 在签订竞业协议前，务必仔细阅读协议条款，并评估协议对你未来职业发展的影响。如果协议内容存在不合理之处或可能损害你的合法权益，你有权提出异议或拒绝签订。
- 如果你已经签订了竞业协议，但在离职后发现公司未按照协议约定支付补偿金或存在其他违约行为，你可以依法维护自己的合法权益。
总之，是否需要签订竞业协议并非一概而论，而是需要根据具体情况进行判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。