针对您提出的“脱产要求转档案，人事关系在原单位可以吗”的问题，以下是我的详细解答：
首先，我们需要明确的是，脱产学习或工作通常意味着您将全身心地投入到新的学习或工作环境中，而不再与原单位保持全职的工作关系。在这种情况下，关于人事档案和人事关系的处理，确实需要根据具体情况和相关规定来进行。
关于人事档案：
档案转递规定：根据流动人员人事档案转递的相关规定，流动人员（包括辞职、解除劳动合同等与原单位解除人事关系的人员）的人事档案，应由户籍所在地或工作单位所在地的流动人员人事档案管理服务机构保管。这意味着，如果您脱产学习或工作后，不再与原单位保持人事关系，那么您的人事档案通常需要转递至新的存档机构。
原单位存档情况：如果您在脱产前，人事档案已经存放在原单位，并且您希望继续由原单位保管（尽管这在实际操作中可能较为少见，因为脱产通常意味着与原单位人事关系的变更），那么您需要与原单位进行沟通，确认他们是否愿意继续为您保管档案，并了解相关的管理费用和手续。但通常情况下，一旦您与原单位解除了人事关系，原单位可能不再愿意或没有义务继续为您保管档案。
转档手续：如果您需要将档案转递至新的存档机构，您需要按照相关规定办理转档手续。这通常包括持有效身份证件、劳动合同或录用手续（如果适用）、单位介绍信等材料，到流动人员人事档案管理服务机构窗口办理，或通过相关线上平台办理。
关于人事关系：
人事关系定义：人事关系是指员工与用人单位之间因工作而产生的权利义务关系。一旦您脱产学习或工作，并且不再与原单位保持全职的工作关系，那么您与原单位的人事关系通常也会相应终止。
原单位人事关系处理：如果您希望保留与原单位的某种联系（如兼职、顾问等），您需要与原单位进行协商，并签订相应的协议来明确双方的权利义务。但这并不改变您人事档案需要转递的事实，因为人事档案是记录您个人工作经历、教育背景等重要信息的文件，应随着您的工作变动而相应调整。
综合建议：
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。