行政机关人员降职后的工资计算，主要依据降职后的职务、职级以及国家相关工资政策来确定，具体计算方式需结合实际情况，但一般遵循以下原则：
基本工资调整：
- 行政机关人员的基本工资通常由职务工资和级别工资两部分组成。降职后，职务工资会按照新职务的标准进行调整，即降低至新职务对应的工资档次。
- 级别工资则可能根据降职后的职级、工作年限、考核情况等因素进行重新核定，但并非一定降低，需具体分析。若降职不涉及职级变动或工作年限、考核情况等因素未导致级别工资下调，则级别工资可能保持不变。
津贴补贴调整：
- 除了基本工资外，行政机关人员还可能享受各种津贴和补贴，如岗位津贴、地区津贴、艰苦边远地区津贴等。降职后，这些津贴和补贴也可能根据新职务、新工作地点等因素进行相应调整。
工资调整程序：
- 工资调整通常需经过一定的程序，包括单位内部审批、报上级主管部门或人事部门备案等。在降职决定作出后，单位应按照相关规定及时调整工资，并确保调整过程的合法性和合规性。
特殊情况处理：
- 如果降职是由于违纪、违法等原因导致的，除了工资调整外，还可能涉及其他处罚措施，如警告、记过、降级等。这些处罚措施可能对工资产生进一步影响，需根据具体情况进行处理。
- 另外，如果降职后新职务的工资标准低于原职务工资标准，但降职人员符合某些特定条件（如工作年限较长、贡献突出等），单位也可能在遵循国家相关政策的前提下，给予一定的工资保护或补偿。
在处理行政机关人员降职工资问题时，还需注意以下几点：
- 遵循国家政策：工资调整必须严格遵循国家相关工资政策和规定，确保调整的合法性和合规性。
- 保障员工权益：在调整工资时，应充分考虑员工的实际情况和合理诉求，保障员工的合法权益不受侵害。
- 及时沟通解释：单位应及时与降职员工进行沟通，解释工资调整的原因和依据，消除员工的疑虑和不满情绪。
如有更多关于行政机关人员降职工资的具体问题或疑虑，欢迎随时向我咨询。