关于岗位补贴在劳动仲裁中是否需要赔付的问题，这主要取决于岗位补贴的性质、劳动合同或公司规章制度中的约定，以及劳动者是否实际履行了相关岗位的工作职责。以下从几个不同角度进行分析：
劳动合同或规章制度中有明确约定：
- 如果劳动合同或公司的规章制度中明确规定了岗位补贴的发放条件、标准和方式，并且劳动者符合这些条件，那么用人单位在劳动仲裁中通常需要赔付岗位补贴。这是因为劳动合同和规章制度是用人单位与劳动者之间约定权利和义务的重要依据，双方都应当遵守。
岗位补贴与特定岗位相关：
- 如果岗位补贴是针对特定岗位而设立的，且劳动者已经实际履行了该岗位的工作职责，那么用人单位在劳动仲裁中也需要赔付岗位补贴。这是因为岗位补贴是对劳动者在特定岗位上付出额外劳动或承担特定责任的补偿，用人单位应当按照约定支付。
用人单位未支付岗位补贴的合理性：
- 如果用人单位能够证明未支付岗位补贴是出于合理的商业考虑或经营需要，并且这种未支付行为并不违反法律法规的强制性规定，那么在劳动仲裁中可能不需要赔付岗位补贴。但这种情况较为少见，且用人单位需要承担举证责任。
劳动仲裁中的举证责任：
- 在劳动仲裁中，劳动者需要提供证据证明自己符合岗位补贴的发放条件，并且用人单位未支付岗位补贴。如果劳动者无法提供充分证据，可能面临败诉的风险。同样，用人单位如果主张不需要赔付岗位补贴，也需要提供相应证据进行证明。
法律建议：
- 对于劳动者而言，如果认为用人单位未支付岗位补贴侵犯了自己的合法权益，可以收集相关证据（如劳动合同、规章制度、工资条等）并向劳动仲裁机构申请仲裁。
- 对于用人单位而言，应当严格遵守劳动合同和规章制度的约定，按时足额支付劳动者的工资和各项补贴。如果确实需要调整岗位补贴的发放标准或方式，应当与劳动者进行充分协商并达成一致意见。
可能法律后果：
- 如果劳动仲裁机构认定用人单位需要赔付岗位补贴，用人单位应当按照仲裁裁决的结果进行支付。否则，劳动者可以向人民法院申请强制执行。
- 如果用人单位在劳动仲裁中败诉且拒不履行仲裁裁决，还可能面临被列入失信被执行人名单等严重后果。
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