公司让病人停工是否合理，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 如果病人所患疾病属于职业病或工伤范畴：

   • 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 在这种情况下，公司让病人停工不仅不合理，还可能涉嫌违法，因为公司需要承担停工留薪期间的工资支付义务，并保障员工的医疗权益。

2. 如果病人所患疾病不属于职业病或工伤范畴，但属于需要长期治疗或休养的疾病：

   • 公司是否可以要求病人停工，取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。
   • 如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了员工因病需要停工治疗的条件和程序，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可以按照规定要求病人停工。
   • 但公司应当遵循公平、合理、人道的原则，给予员工必要的医疗期和相应的待遇保障。如果公司无正当理由要求病人停工，或者停工期间不支付任何待遇，那么这种行为可能构成违法。

3. 如果病人所患疾病属于短期、轻微的疾病，且不影响正常工作：

   • 公司要求病人停工可能缺乏合理依据，因为病人仍然具备履行工作职责的能力。
   • 在这种情况下，公司应当考虑员工的实际情况，合理安排工作任务，避免对员工造成不必要的困扰和损失。

法律建议：

• 对于病人而言，如果公司要求停工，首先应当了解自己的病情是否属于职业病或工伤范畴，以及公司的规章制度和劳动合同中是否有相关规定。
• 如果认为公司的要求不合理或违法，可以与公司进行沟通协商，寻求解决方案。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于公司而言，在要求员工停工时，应当遵循法律法规的规定和公司的规章制度，确保决策的合法性和合理性。同时，应当关注员工的身心健康和职业发展，给予必要的支持和帮助。

可能后果：

• 如果公司违法要求员工停工或停工期间不支付待遇，员工有权要求公司支付工资、经济补偿等，并可能面临劳动监察部门的处罚。
• 如果员工因公司的不当要求而遭受损失，还可以通过法律途径追究公司的赔偿责任。