工作人员不在岗本身并不直接构成犯罪，但可能涉及违法或违纪行为，具体取决于其不在岗的原因、性质及后果。以下从不同角度进行分析：
一般情况下的不在岗：
- 如果工作人员因个人原因（如请假、休假、调休等）且已按照单位规定履行了相关手续，那么其不在岗是合法的，不构成任何犯罪或违法行为。
- 如果工作人员未经批准擅自离岗，这可能违反了单位的规章制度或劳动合同中的约定，但通常只构成违纪行为，单位可以根据内部规定对其进行纪律处分，如警告、罚款、解除劳动合同等，而不涉及刑事犯罪。
特殊情况下的不在岗：
- 玩忽职守罪：如果工作人员是公职人员（如国家机关工作人员），且其不在岗行为导致了公共财产、国家和人民利益遭受重大损失，那么可能构成玩忽职守罪。根据《中华人民共和国刑法》第三百九十七条，国家机关工作人员滥用职权或者玩忽职守，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。但需要注意的是，构成此罪需要满足“致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失”这一要件。
- 其他相关犯罪：如果工作人员的不在岗行为与其他犯罪行为相结合，如利用不在岗之机进行贪污、受贿、盗窃等，那么可能同时构成其他犯罪，需要依法追究刑事责任。
法律后果与建议：
- 对于一般的不在岗行为，单位应依据内部规章制度进行处理，确保处理过程合法合规。
- 对于可能构成犯罪的不在岗行为，单位或相关个人应及时向公安机关报案，由公安机关依法进行调查处理。
- 作为工作人员，应严格遵守单位规章制度和劳动合同约定，确保按时到岗履职，避免因个人行为给单位和社会带来不必要的损失和风险。
总结来说，工作人员不在岗本身并不直接构成犯罪，但可能因具体情况而涉及违法或违纪行为。如果其不在岗行为导致了严重后果或与其他犯罪行为相结合，则可能构成犯罪并需依法追究刑事责任。如有具体法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。