关于“未落实就业单位”以及它是否以“已签了三方”为标准的问题，这是一个涉及应届生身份界定的重要话题。下面我将为您详细解答。
首先，我们需要明确“应届生”的定义。一般来说，应届生指的是普通高校即将毕业但还没拿到毕业证的（如大四下学期的学生），或者已经毕业但在该年度拿到毕业证的，以及已经拿到毕业证但未超过2年择业期限的毕业生。在两年择业期内，只要未落实就业单位，您仍然保留应届生的身份。
接下来，我们探讨“未落实就业单位”的具体含义。这通常指的是毕业生在毕业后的一段时间内，没有与任何用人单位建立正式的劳动关系。这里有几个关键点需要注意：
三方协议与劳动合同的区别：三方协议是毕业生、学校和用人单位三方之间签订的一种就业意向协议，它并不是劳动关系中的正式约束性文件。而劳动合同则是个人与用人单位之间建立的正式劳动关系文件，具有法律效力。因此，仅仅签订了三方协议，并不意味着您已经落实了就业单位。只有当您拿着报到证去公司签署了正式的劳动合同，才算是真正落实了就业单位。
社保缴纳情况：在择业期内，如果您在公司缴纳了社保，这通常会被视为已经就业的标志。然而，具体是否影响您的应届生身份，还需要看招聘单位的具体要求。有些单位可能认为只要档案能够顺利改派（即档案只派遣过一次），就仍然可以视为应届生；而有些单位则可能明确要求未缴纳过社保的毕业生才能报考。
暂缓就业的情况：如果您申请了暂缓就业，并在暂缓期内参加了工作，这通常不会影响您的应届生身份。因为暂缓就业是指毕业生由于某种原因暂不考虑办理派遣手续，经学校报省就业中心批准后签订的暂缓就业协议书，暂缓期为2年。在这期间，您仍然保留应届生的身份和权利。
最后，需要强调的是，不同企业或部门对应届生的定义和要求可能不同。因此，在准备参加公考或事业单位招聘时，建议您先查找意向单位的招聘简章，或者打电话询问相关部门，以明确他们对应届生的具体界定和要求。
综上所述，“未落实就业单位”并不是以“已签了三方”为唯一标准的。它涉及到多个方面，包括是否签署了正式的劳动合同、是否缴纳了社保以及是否处于暂缓就业期等。因此，在判断自己是否仍然保留应届生身份时，需要综合考虑这些因素。