结论：在“厂里叫你吊顶掉了砸到人”这一事件中，责任归属需根据具体情况来判断，可能涉及雇主责任、员工责任或第三方责任。以下是对各种可能情况的分析：

1. 雇主责任：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，雇主对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害应承担赔偿责任。如果吊顶作业是雇主安排的工作任务，且雇主未提供必要的安全保障措施或未尽到安全监管职责，导致吊顶掉落砸伤他人，那么雇主可能需要承担主要责任。
   • 具体情形：例如，如果雇主未提供安全帽、安全带等防护装备，或者未对作业现场进行安全检查，导致吊顶因安装不稳固而掉落，雇主应承担相应责任。

2. 员工责任：

   • 法律依据：如果员工在执行吊顶作业时存在故意或重大过失，如违反操作规程、未按照安全要求进行作业等，导致吊顶掉落砸伤他人，员工可能需要承担部分或全部责任。
   • 具体情形：例如，员工在作业过程中未按照规定的步骤进行安装，或者明知吊顶存在安全隐患仍继续作业，导致事故发生，员工应承担相应责任。但需要注意的是，如果员工是在雇主的指示下进行作业，且雇主未提供必要的安全保障，员工的责任可能会减轻或免除。

3. 第三方责任：

   • 法律依据：如果吊顶掉落是由于第三方的原因造成的，如吊顶材料质量问题、其他施工人员的过失等，那么第三方可能需要承担相应责任。
   • 具体情形：例如，如果吊顶材料存在质量问题，导致吊顶在安装后不久就掉落，那么材料供应商可能需要承担责任。或者，如果其他施工人员在作业过程中不慎碰撞到吊顶，导致其掉落，那么该施工人员可能需要承担责任。

建议与措施：

• 立即报警并保护现场：在事故发生后，应立即报警并保护好现场，以便后续调查和责任认定。
• 收集证据：收集与事故相关的证据，如现场照片、视频、证人证言等，以便在后续的法律程序中证明自己的权益。
• 咨询专业律师：由于责任认定可能涉及复杂的法律问题和事实认定，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。我可以为你提供经济纠纷、劳动纠纷领域的专业法律咨询，如果你有相关问题，可以直接向我提问。

后续思考：

• 在进行吊顶等高空作业时，应严格遵守安全操作规程，确保作业安全。
• 雇主应提供必要的安全保障措施和监管，确保雇员在作业过程中的人身安全。
• 如果发生事故，应及时采取措施减少损失，并积极配合相关部门进行调查和处理。