针对您提出的“工伤鉴定前员工不去，公司怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，公司需要明确的是，配合进行劳动能力鉴定既是工伤职工的权利，也是其应尽的义务。在停工留薪期届满后，如果工伤职工拒绝参加劳动能力鉴定，这将导致无法确定其劳动能力是否丧失或部分丧失，但这并不属于用人单位不能依照《劳动合同法》第四十二条的规定解除劳动关系的情形。
具体处理步骤如下：
确认停工留薪期：
- 公司应首先确认工伤职工的停工留薪期是否真的已经届满，是否存在延长或重新起算停工留薪期的情形。这通常需要根据医疗机构的诊断证明和公司的相关规定来判断。
通知工伤职工进行鉴定：
- 如果确认停工留薪期已经届满，且不存在延长或重新起算的情形，公司应及时通知工伤职工进行劳动能力鉴定。通知应明确告知鉴定的时间、地点、所需材料以及拒绝鉴定的后果。
处理拒绝鉴定的情况：
- 如果工伤职工拒绝接受劳动能力鉴定，公司应再次明确告知其拒绝鉴定的后果，包括停止享受工伤保险待遇等。
- 若工伤职工仍坚持拒绝，且其拒绝行为影响了公司的正常运营或违反了公司的规章制度，公司可以根据相关规定，如《劳动合同法》及公司的内部管理制度，按旷工处理。但在此之前，公司应确保已充分履行了告知义务，并保留了相关证据。
法律途径：
- 如果公司认为工伤职工的拒绝鉴定行为严重违反了公司规章制度或法律法规，且无法通过协商解决，公司可以考虑通过法律途径来维护自身权益。这可能包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
额外建议：
- 加强沟通：在处理此类问题时，公司应加强与工伤职工的沟通，了解其拒绝鉴定的具体原因，并尝试通过协商找到解决方案。
- 完善制度：公司应完善相关规章制度，明确工伤职工在停工留薪期届满后的义务和责任，以及拒绝鉴定的后果和处理方式。
- 寻求专业帮助：如果公司在处理此类问题时遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师或劳动保障部门的帮助和指导。
综上所述，公司在面对工伤鉴定前员工不去的情况时，应首先确认停工留薪期是否届满，然后通知工伤职工进行鉴定，并处理拒绝鉴定的情况。同时，公司应加强沟通、完善制度，并在必要时寻求专业帮助。