关于雇主责任险中个人门诊的最高赔付金额，这并非一个固定的数字，而是会受到多个因素的影响，包括保险合同中约定的医疗费用责任限额、具体的赔付条款以及实际发生的医疗费用等。
以您提供的案例为例，印刷厂为其员工投保了雇主责任险，其中明确规定了医疗费用每人责任限额为8万元。这意味着，在该保险合同下，单个员工因工作受伤所产生的医疗费用（包括门诊费用），保险公司最多将赔付8万元。但需要注意的是，这8万元是医疗费用的总责任限额，并非仅针对门诊费用。实际赔付时，还会根据保险合同中的具体条款，如免赔额、赔付比例、是否属于医保范围等，进行进一步的核算。
具体来说，影响个人门诊赔付金额的因素包括：
医疗费用责任限额：这是保险合同中约定的，保险公司对单个员工医疗费用赔付的最高金额。
免赔额：部分保险合同会设定免赔额，即保险公司不承担赔付责任的最低金额。如果门诊费用低于免赔额，则保险公司不会进行赔付。
赔付比例：保险合同可能规定，对于某些类型的医疗费用（如门诊费用），保险公司只承担一定比例的赔付责任。
是否属于医保范围：部分保险合同可能规定，只有属于医保范围的医疗费用才能获得赔付。如果门诊费用中包含非医保项目，则这部分费用可能无法获得赔付。
因此，要确定个人门诊的最高赔付金额，需要仔细查阅保险合同中的相关条款，了解医疗费用责任限额、免赔额、赔付比例以及是否属于医保范围等具体信息。同时，还需要根据实际发生的门诊费用进行核算，以确定最终能够获得多少赔付。
建议：如果您或您的员工已经投保了雇主责任险，并发生了工作受伤需要门诊治疗的情况，建议及时联系保险公司或查阅保险合同，了解具体的赔付流程和所需材料，以便尽快获得赔付。