雇主责任险的医药费最低赔付金额并不是固定的，它依赖于具体的保险合同条款以及可能存在的免赔额规定。一般来说，雇主责任险的医疗费用赔偿会涵盖雇员因工作意外受伤所产生的合理且必要的医疗费用，这些费用可能包括但不限于挂号费、治疗费、手术费、药费、住院费等。

在赔偿过程中，保险公司可能会根据合同约定的免赔额和赔付比例来确定最终的赔付金额。例如，如果合同规定有1000元的免赔额，并且赔付比例为80%，那么当雇员的医疗费用为3万元时，扣除免赔额后的赔付金额将是（30000 - 1000）× 80% = 23200元。

然而，这只是一个示例，实际的赔付金额会根据具体的保险合同和事故情况而有所不同。有些保险合同可能没有免赔额，或者赔付比例可能更高，这都会影响到最终的赔付金额。

因此，要确定雇主责任险医药费的具体最低赔付金额，您需要查阅所购买的保险合同中的相关条款，或者联系保险公司进行咨询。在购买雇主责任险时，建议仔细阅读合同条款，了解赔偿标准、限制条件和免责条款，以确保在需要时能够获得充分的保障。