女儿有病，父母一般不可以因此提前退休。退休年龄和条件通常是由国家法律法规明确规定的，与子女是否患病无直接关联。以下从不同角度为你详细分析：
一、退休制度的基本规定
在我国，退休年龄和条件主要由《中华人民共和国社会保险法》以及相关的退休政策规定。一般来说，男性职工的退休年龄为60周岁，女性职工的退休年龄根据具体情况可能为50周岁或55周岁。这些规定是普遍适用的，不因个人家庭情况（如子女患病）而有所改变。
二、特殊情况下的退休政策
虽然子女患病不是提前退休的法定理由，但在某些特殊情况下，如职工因病或非因工致残完全丧失劳动能力，且经过劳动鉴定委员会确认，可能可以提前退休。然而，这种情况下的提前退休是基于职工自身的健康状况，而非其子女的健康状况。
三、可能的替代方案
如果女儿患病导致家庭经济负担加重，父母可能需要更多的时间和精力来照顾女儿，而无法继续全职工作。在这种情况下，父母可以考虑以下替代方案：
申请病假或事假：根据公司的规章制度和劳动合同，父母可以申请病假或事假来照顾女儿。病假期间，公司通常会支付一定的病假工资；事假期间，工资支付情况则取决于公司的规定。
调整工作时间或工作方式：父母可以与公司协商，调整工作时间（如改为兼职、弹性工作制等）或工作方式（如远程办公等），以便更好地照顾女儿。
寻求社会救助：如果家庭经济困难，父母可以向当地的社会救助机构申请救助，以缓解经济压力。
四、法律建议
了解退休政策：父母应详细了解当地的退休政策，包括退休年龄、条件以及提前退休的可能性等。
与公司沟通：如果父母需要调整工作时间或工作方式以照顾女儿，应与公司进行充分沟通，并尽量达成共识。
寻求法律援助：如果父母在退休或工作调整方面遇到法律问题，可以寻求专业的法律援助或咨询，以维护自己的合法权益。
总之，女儿患病并不是父母提前退休的法定理由。父母应了解退休政策，并根据实际情况考虑替代方案来应对家庭困难。如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。