股东单位在调整董事时，发函的对象主要是公司董事会以及可能涉及的相关股东或监管机构，具体取决于调整的具体情况和公司章程、法律法规的要求。以下从不同角度进行详细分析：

1. 发函给公司董事会：

   • 法律依据：根据《公司法》及相关公司章程的规定，董事的任免通常由股东会或股东大会决定，但具体执行（如通知、备案等）往往涉及董事会。股东单位在调整董事时，需要向公司董事会发出正式函件，说明调整的原因、新董事的候选人信息（如姓名、简历等）以及调整的时间等。
   • 实际操作：发函给董事会是确保公司内部管理机构及时了解并处理董事调整事宜的必要步骤。董事会收到函件后，会根据公司章程和法律法规的要求，组织召开股东会或股东大会进行审议，并办理相关的工商变更登记手续。

2. 发函给相关股东（如需）：

   • 特定情况：如果董事调整涉及特定股东的利益（如该股东提名的董事被更换），或者公司章程有特别规定要求通知特定股东，那么股东单位在调整董事时，也需要向这些相关股东发出函件。
   • 目的：发函给相关股东主要是为了保持信息透明，避免因信息不对称而引发的纠纷或误解。同时，也是尊重股东权益、维护公司治理结构稳定性的体现。

3. 发函给监管机构（如适用）：

   • 监管要求：对于上市公司或特定行业（如金融、保险等）的公司，董事调整可能还需要向相关监管机构（如证监会、银保监会等）进行报备或审批。
   • 流程：在这种情况下，股东单位在调整董事时，除了向公司董事会和相关股东发函外，还需要按照监管机构的要求准备并提交相关材料，履行报备或审批程序。

法律建议：

• 在进行董事调整前，股东单位应仔细审查公司章程和法律法规的规定，确保调整程序合法合规。
• 发函时应使用正式、规范的文件格式，明确说明调整的原因、新董事的候选人信息以及调整的时间等关键内容。
• 如果涉及监管机构的报备或审批程序，应提前了解并准备相关材料，确保调整工作顺利进行。

可能后果：

• 如果股东单位未按照公司章程和法律法规的规定进行董事调整，可能会面临调整无效、被监管机构处罚等法律后果。
• 如果因董事调整引发股东之间的纠纷或公司治理结构的不稳定，还可能对公司的正常运营和声誉造成负面影响。

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