股东向董事长发函，董事长在一般情况下不能随意拒收，但具体能否拒收需视发函的性质、目的以及相关法律法规和公司章程的规定而定。以下从不同角度进行详细分析：

1. 发函性质与目的

   • 正式通知或要求：如果股东发函是出于正式通知、要求履行职责、提出质询或建议等合法目的，且函件内容符合法律法规和公司章程的规定，那么董事长作为公司的高级管理人员，有义务接收并处理此类函件。在这种情况下，董事长拒收函件可能构成对股东权利的侵犯，股东可以依法采取进一步措施维护自身权益。
   • 非正式沟通或骚扰：如果股东发函的内容属于非正式沟通、个人意见表达或骚扰性质，且不符合法律法规和公司章程的规定，那么董事长在判断后有权选择拒收或不予回应。但这种情况较为特殊，且需要谨慎处理，以避免引发不必要的法律纠纷。

2. 法律法规与公司章程的规定

   • 法律法规：根据《公司法》等相关法律法规，股东有权对公司提出质询、建议或要求，公司高级管理人员（包括董事长）有义务接收并处理股东的合法请求。如果董事长无正当理由拒收股东的合法函件，可能构成对股东权利的侵犯，股东可以依法向公司或相关监管机构投诉，甚至提起诉讼。
   • 公司章程：公司章程是公司内部的“宪法”，规定了公司的组织结构、管理方式和股东权利等事项。如果公司章程中明确规定了股东发函的接收和处理程序，那么董事长应当遵守公司章程的规定，不得随意拒收股东的函件。

3. 实际操作中的建议

   • 股东角度：在发函前，股东应确保函件内容合法、合规，并明确发函的目的和要求。如果可能的话，可以事先与公司法务部门或律师沟通，以确保函件的合法性和有效性。同时，股东应保留好发函的证据（如邮寄凭证、电子邮件发送记录等），以备不时之需。
   • 董事长角度：在收到股东的函件后，董事长应认真阅读并理解函件内容。如果函件内容合法、合规且符合公司章程的规定，董事长应及时处理并回复股东。如果函件内容存在问题或不符合规定，董事长可以与股东进行沟通解释，或寻求公司法务部门或律师的帮助。在无正当理由的情况下，董事长不应随意拒收股东的函件。

总结与建议：股东向董事长发函是股东行使权利的一种方式，董事长在一般情况下不能随意拒收。如果董事长认为函件内容存在问题或不符合规定，应与股东进行沟通解释或寻求专业帮助，而不是直接拒收。同时，股东在发函前也应确保函件的合法性和有效性，并保留好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。