员工手册中确实可以约定现场不能吵架的相关规定，但这并非法律强制要求，而是企业根据自身管理需要制定的内部规范。以下从多个角度对此问题进行详细分析：

1. 员工手册的制定目的与性质：

   • 员工手册是企业为了规范员工行为、明确工作纪律而制定的内部文件，它通常包含了企业的规章制度、员工行为准则、奖惩措施等内容。
   • 吵架等不文明行为可能影响企业的工作氛围、团队协作以及企业形象，因此企业有权在员工手册中对此类行为进行约束。

2. 员工手册中约定吵架行为的合法性：

   • 只要员工手册中的规定不违反法律法规的强制性规定，不侵犯员工的合法权益（如人格尊严、隐私权等），且经过民主程序制定并公示或告知员工，那么这些规定就是合法的，对员工具有约束力。
   • 吵架行为本身并不直接违反法律，但企业可以基于管理需要，将其视为违反工作纪律或员工行为准则的行为，并在员工手册中明确相应的处罚措施。

3. 员工手册中约定吵架行为的实际操作性：

   • 在实际操作中，企业需要明确吵架行为的定义、范围以及处罚标准，以避免因规定模糊而引发争议。
   • 例如，可以规定“在工作场所内，员工之间不得发生争吵、辱骂等不文明行为，违反者将视情节轻重给予警告、罚款、降职或解除劳动合同等处罚”。

4. 员工手册中约定吵架行为的法律后果：

   • 如果员工违反了员工手册中关于吵架行为的规定，企业有权根据规定对员工进行相应的处罚。
   • 但需要注意的是，企业在行使处罚权时，必须遵循合法、合理、公正的原则，不得滥用处罚权或侵犯员工的合法权益。

5. 建议与注意事项：

   • 企业在制定员工手册时，应充分考虑员工的意见和建议，确保规定的合理性和可操作性。
   • 员工手册应经过民主程序制定，并公示或告知员工，以确保员工对规定的知晓和认同。
   • 企业在处理员工吵架行为时，应注重证据的收集和保存，以便在需要时提供有力的证明。

总结来说，员工手册中可以约定现场不能吵架的相关规定，但企业需要确保这些规定合法、合理、公正，并经过民主程序制定并公示或告知员工。如果你或你所在的企业在制定或执行员工手册过程中遇到任何法律问题，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律意见和帮助。