在机场上班是否有工龄假期，这主要取决于具体的用工性质、劳动合同约定以及相关法律法规的规定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 用工性质与劳动合同约定：

   • 如果机场员工与机场或相关服务公司签订了正式的劳动合同，并且合同中明确规定了工龄假期的相关条款，那么员工就有权享受合同中约定的工龄假期。
   • 反之，如果劳动合同中没有明确规定工龄假期，或者员工属于非全日制、临时工等特殊用工形式，那么可能就不享有工龄假期。

2. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在用人单位连续工作满一定年限后，有权享受带薪年休假。这里的“连续工作满一定年限”通常指的是工龄，但具体年限和休假天数可能因地区和行业而有所不同。
   • 对于机场这样的特定行业，虽然可能没有专门的工龄假期规定，但员工仍应享受国家规定的带薪年休假。年休假的天数根据员工在用人单位的工作年限来确定，工作年限越长，年休假天数越多。
   • 计算公式示例（以国家规定的一般情况为例，具体可能因地区和行业调整）：
     • 工作满1年不满10年的，年休假5天；
     • 工作满10年不满20年的，年休假10天；
     • 工作满20年的，年休假15天。

3. 机场行业特殊性：

   • 机场作为交通运输的重要枢纽，其运营具有连续性和不间断性的特点。因此，机场员工的工作安排可能相对特殊，包括轮班制、倒班制等。
   • 在这种情况下，即使员工享有工龄假期或带薪年休假，也可能因为工作需要而无法连续休假。但员工仍应有权在合适的时间安排休假，或者获得相应的补偿。

4. 实际操作建议：

   • 如果你作为机场员工，对自己的工龄假期有疑问或争议，首先应查阅自己的劳动合同和相关规章制度，了解具体的休假规定。
   • 如果合同或制度中没有明确规定，或者规定与国家法律法规相冲突，你可以向用人单位的人力资源部门或劳动监察部门咨询或投诉。
   • 在必要时，你也可以寻求法律援助或提起劳动争议仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，机场员工是否有工龄假期取决于用工性质、劳动合同约定以及相关法律法规的规定。如果你对自己的休假权益有疑问，建议首先查阅相关合同和制度，并在必要时咨询专业律师或劳动监察部门。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。