经理以有客诉为由冻结你的工资，这种做法通常是不合法的，你有权要求经理按时足额支付工资。以下是从不同角度为你进行的分析：

工资支付的法律基础

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是用人单位的法定义务，不得以任何理由克扣或无故拖欠劳动者的工资。

客诉与工资冻结的关系

1. 客诉本身不构成工资冻结的合法理由：客诉是客户对用人单位服务或产品的不满或投诉，它反映的是用人单位与客户之间的关系问题，与劳动者个人的工资支付没有直接关联。因此，经理不能以有客诉为由冻结你的工资。

2. 工资冻结需有合法依据：如果用人单位确实需要因为某些原因（如劳动者严重违反规章制度、给用人单位造成重大损失等）对劳动者的工资进行扣减或冻结，也必须依据合法的规章制度和劳动合同约定进行，并且需要提前告知劳动者并说明理由。在没有合法依据的情况下，冻结工资是违法的。

你的应对措施

1. 与经理沟通：首先，你可以尝试与经理进行沟通，了解冻结工资的具体原因和依据。如果经理无法提供合法依据，你可以明确表达你的立场，要求经理按时足额支付工资。

2. 向用人单位提出书面异议：如果沟通无果，你可以向用人单位的人力资源部门或上级领导提出书面异议，要求用人单位纠正违法行为并支付拖欠的工资。

3. 申请劳动仲裁：如果用人单位仍然拒绝支付工资，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

4. 寻求法律援助：在申请劳动仲裁过程中，如果你需要法律帮助或咨询，可以向我这样的专业律师寻求援助，以确保你的权益得到充分保障。

可能的法律后果

如果用人单位因为非法冻结工资而引发劳动争议，并最终被劳动争议仲裁委员会或法院认定违法，那么用人单位可能需要承担以下法律后果：

1. 支付拖欠的工资：用人单位需要按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者支付拖欠的工资及可能的利息或赔偿金。

2. 面临行政处罚：根据《劳动保障监察条例》等相关法律法规，用人单位如果存在克扣或无故拖欠劳动者工资等违法行为，可能会面临劳动保障行政部门的行政处罚，如罚款、责令改正等。

3. 影响企业信誉：非法冻结工资等违法行为还可能影响用人单位的企业信誉和形象，对用人单位的长期发展产生不利影响。

综上所述，经理以有客诉为由冻结你的工资是不合法的，你有权要求经理按时足额支付工资。如果沟通无果，你可以通过向用人单位提出书面异议、申请劳动仲裁或寻求法律援助等方式来维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。