结论：厂里没有订单并不能成为无故辞退劳务派遣工的合法理由。
分析：
劳务派遣工的法律地位：
- 劳务派遣工与劳务派遣单位签订劳动合同，被派遣至用工单位工作。他们的劳动关系是与劳务派遣单位建立的，而非直接与用工单位建立。
- 用工单位与劳务派遣工之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。但用工单位仍需遵守相关法律法规，不得随意侵犯劳务派遣工的合法权益。
辞退的合法性：
- 根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位（在此情况下为劳务派遣单位）辞退员工需有合法理由，如员工严重违反规章制度、不能胜任工作等，并需遵循法定程序。
- 厂里没有订单并不构成辞退劳务派遣工的合法理由。用工单位不能因为自身经营状况的变化而随意辞退劳务派遣工。
劳务派遣单位的责任：
- 如果用工单位因没有订单而希望减少劳务派遣工的数量，应与劳务派遣单位协商，由劳务派遣单位根据法律规定和劳动合同约定来处理。
- 劳务派遣单位不得无故辞退劳务派遣工，否则需承担相应的法律责任，如支付经济补偿金等。
劳务派遣工的权益保护：
- 劳务派遣工在面临无故辞退时，有权向劳务派遣单位或用工单位提出异议，并要求依法处理。
- 如果劳务派遣工认为自己的权益受到侵害，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
建议：
- 如果你是劳务派遣工，且面临无故辞退的情况，建议首先与劳务派遣单位沟通，了解辞退的具体原因和依据。
- 如果认为辞退不合法或不合理，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，寻求法律援助和保护。
- 在整个过程中，保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在需要时提供证明。
可能的法律后果：
- 如果劳务派遣单位无故辞退劳务派遣工，可能面临支付经济补偿金、赔偿金等法律责任。
- 用工单位如果违反规定，随意辞退劳务派遣工，也可能承担相应的法律责任，如被劳动监察部门处罚等。
总之，厂里没有订单并不能成为无故辞退劳务派遣工的合法理由。劳务派遣工在面对这种情况时，应了解自己的权益和法律途径，积极维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。