一年哺乳假结束后，若不上班，通常并不直接对应某一种特定的法定假期。不过，我可以从几个相关角度为你详细解释可能的情况：

1. 年假或补休：

   • 如果女职工在哺乳假期间有未使用的年假或补休，她可以选择在哺乳假结束后使用这些假期。年假和补休的具体天数和安排通常依据公司的规章制度以及国家的相关法律法规来确定。

2. 病假：

   • 如果女职工在哺乳假结束后因健康原因无法继续工作，她可以根据医生的建议申请病假。病假期间，女职工通常有权享受一定的病假工资或医疗期待遇，具体依据公司的规章制度和当地的劳动法律法规。

3. 事假：

   • 如果女职工因个人原因（如家庭事务、照顾孩子等）需要暂时离开工作岗位，她可以向公司申请事假。事假通常是无薪的，且公司有权根据工作需要和规章制度决定是否批准。

4. 停薪留职或协商离职：

   • 在某些特殊情况下，女职工可能与公司协商达成停薪留职的协议，即暂时离开工作岗位但不解除劳动关系，期间不享受工资待遇。或者，双方也可能协商解除劳动关系，女职工将不再享有公司的任何福利待遇。

5. 特殊保护政策下的延长假期：

   • 需要注意的是，虽然国家法律法规对女职工的哺乳期有明确的保护规定（如哺乳假通常为每天1小时，可合并使用），但并没有规定哺乳假结束后必须给予额外的延长假期。不过，一些地区或公司可能出于人文关怀或特殊政策考虑，会提供额外的假期或灵活的工作安排。

法律建议：

• 如果你正处于这种情况，我建议你首先查阅公司的规章制度和劳动合同，了解公司对于哺乳假结束后不上班的具体规定。
• 同时，你也可以咨询当地的劳动保障部门或工会组织，了解相关的法律法规和政策支持。
• 如果与公司就假期安排产生争议，你可以尝试通过协商、调解或仲裁等方式解决。

可能后果：

• 如果未经公司同意擅自不上班，可能会构成旷工行为，公司有权依据规章制度进行处罚，甚至解除劳动关系。
• 因此，在决定不上班之前，务必与公司进行充分沟通并达成一致意见。

希望这些解释和建议能对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。