劳动仲裁的结果并不是单纯按照申诉和败诉来划分的。实际上，劳动仲裁的结果是根据双方提供的证据、事实以及相关法律法规来综合判断的，其结果可能包括以下几种情况：
完全支持一方诉求：
- 如果仲裁庭认为某一方的诉求完全符合法律法规和事实情况，那么会完全支持该方的诉求，即该方“胜诉”，而另一方则相应“败诉”。例如，员工主张未签订劳动合同的双倍工资差额，且提供了充分的证据证明双方未签订劳动合同，仲裁庭可能会完全支持员工的这一诉求。
部分支持一方诉求：
- 在某些情况下，仲裁庭可能认为某一方的诉求部分符合法律法规和事实情况，因此会部分支持该方的诉求。例如，员工主张加班费，但只提供了部分加班的证据，仲裁庭可能会根据提供的证据支持员工部分加班费的诉求。
驳回诉求：
- 如果仲裁庭认为某一方的诉求缺乏事实依据或法律依据，或者该方未能提供充分的证据来支持其诉求，那么仲裁庭可能会驳回该方的诉求。这并不意味着另一方就“胜诉”了，因为仲裁庭可能只是认为该方的诉求不成立，而并没有对另一方的诉求进行评判。
调解结案：
- 在劳动仲裁过程中，双方也有可能达成调解协议，从而结束仲裁程序。调解协议是双方自愿达成的，具有法律效力，一旦达成，双方都需要履行。这种情况下，就没有所谓的“胜诉”或“败诉”了。
法律背景与建议：
法律背景：劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，其结果具有法律效力。在劳动仲裁过程中，双方都需要提供充分的证据来支持自己的诉求，仲裁庭则会根据法律法规和事实情况来做出判断。
建议：如果你正在面临劳动争议，并考虑申请劳动仲裁，我建议你首先收集并整理好相关证据，如劳动合同、工资单、加班记录等。同时，你也可以咨询专业的律师，了解你的权益和可能的诉讼结果，以便更好地准备仲裁申请。在仲裁过程中，保持冷静和理性，积极配合仲裁庭的工作，相信仲裁庭会做出公正的判断。
如果你有任何具体的劳动争议问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。