劳动仲裁结果并非只有胜或败。劳动仲裁的结果取决于多种因素，包括双方提供的证据、法律依据、仲裁请求的合理性等。下面我将从几个方面详细解释：
证据的关键性：
- 劳动仲裁中，证据是决定胜负的关键因素。无论是劳动者还是用人单位，谁能提供充分、有力的证据来支持自己的主张，谁就更有可能胜诉。例如，劳动者若能提供劳动合同、工资条、考勤记录等证明用人单位存在违法行为的证据，那么劳动者的胜诉可能性就较大。
法律依据的重要性：
- 劳动仲裁的裁决是基于劳动法律法规的。因此，双方的主张和诉求必须符合相关法律规定。如果劳动者的诉求缺乏法律依据，或者用人单位的行为符合法律规定，那么相应的主张或诉求就可能得不到支持。
仲裁请求的合理性：
- 劳动者在提出仲裁请求时，需要确保请求的合理性和合法性。过高的赔偿请求或缺乏合理依据的请求，可能部分或全部得不到支持。因此，劳动者在提出仲裁请求时应谨慎考虑其合理性和法律依据。
调解的可能性：
- 在劳动仲裁过程中，调解是一个重要的环节。如果双方能够在调解阶段达成协议，那么案件就不会进入裁决阶段。调解成功往往意味着双方都能接受的结果，虽然可能不是完全按照某一方的意愿，但也是一种“双赢”的结果。
综上所述，劳动仲裁的结果并非只有胜或败，而是取决于多种因素的综合考量。因此，在劳动仲裁中，无论是劳动者还是用人单位，都应该充分准备证据、了解法律依据、提出合理的仲裁请求，并积极参与调解过程，以期达到最好的结果。如果你有任何关于劳动仲裁的问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。