当您在休产假期间公司倒闭时，您的合法权益依然受到法律的保护，您有权获得相应的赔偿。以下是对这一问题的详细解答：

一、经济补偿金

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位被依法宣告破产时，劳动合同终止，且用人单位应向劳动者支付经济补偿。

2. 计算标准：

   • 经济补偿金按您在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准。
   • 如果您工作六个月以上但不满一年，按一年来计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果工作时间不足十二个月，则按实际工作月数来计算平均工资。
   • 特别地，如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿标准将按职工月平均工资的三倍来支付，但最高支付年限不超过十二年。

3. 产假期间的特殊处理：产假属于法定带薪假期，这段时间应计入您的工作年限，并参与经济补偿的计算。

二、产假工资及生育津贴

1. 产假工资：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育而降低其工资或解除劳动合同。
   • 如果公司倒闭前未足额支付您的产假工资，您有权要求支付剩余部分。这部分工资在公司破产清算时，将作为职工优先受偿权纳入清偿范围。

2. 生育津贴：

   • 如果公司已为您缴纳生育保险，您可依法享受生育津贴，由生育保险基金支付。生育津贴的标准通常按用人单位上年度职工月平均工资来计算。
   • 如果公司未为您缴纳生育保险，则应按您产假前工资的标准支付生育津贴，此责任由用人单位承担。

三、赔偿范围与支付主体

1. 赔偿范围：除了经济补偿金外，公司还需优先清偿拖欠的职工工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。

2. 支付主体：在公司倒闭进行破产清算时，您的赔偿应从公司的破产财产中优先支付。破产管理人将负责审核和确认债权，并按法定顺序和比例进行支付。

四、维权途径

1. 劳动监察投诉：如果公司拒绝支付经济补偿或拖欠相关费用，您可以向劳动监察部门投诉，请求他们进行调查和处理。

2. 劳动仲裁与诉讼：您也可以向劳动仲裁机构申请仲裁来解决纠纷。如果对仲裁结果不满意，您还可以在十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。

综上所述，当您在休产假期间公司倒闭时，您应了解自己的权益并通过合法途径积极维护。经济补偿金、产假工资（或生育津贴）以及其他应得费用均受法律保护，您有权要求公司或破产管理人依法进行支付。