结论：职业病退休后死亡，其子女若已参加工作，一般情况下不再享有遗属待遇，但具体还需根据子女实际情况、当地政策以及是否符合特定条件来综合判断。

分析说明：

1. 遗属待遇的一般规定：

   • 遗属待遇通常指的是职工因工死亡或退休后死亡，其直系亲属（如配偶、子女、父母等）根据相关规定享受的抚恤金、丧葬补助金等福利待遇。
   • 一般情况下，遗属待遇的享受对象主要是那些无劳动能力或经济来源的直系亲属，如未成年子女、无工作的配偶、年迈的父母等。

2. 子女已参加工作的情况：

   • 如果子女已经参加工作，且有了稳定的经济来源，那么他们通常不再被视为需要依赖死者经济支持的遗属。
   • 在这种情况下，子女一般不再享有遗属待遇，因为遗属待遇的主要目的是保障那些无法自给自足的直系亲属的基本生活。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 尽管子女已参加工作，但如果他们因残疾、疾病等原因无法维持基本生活，或者当地政策有特别规定，那么他们可能仍然有资格享受一定的遗属待遇。
   • 此外，如果子女在死者死亡时仍在接受教育（如大学、研究生等），且没有其他经济来源，也可能被视为符合遗属待遇的条件。但这一情况需根据具体政策和规定来判断。

4. 当地政策与规定：

   • 遗属待遇的具体标准和享受条件可能因地区而异，因此需要查阅当地的工伤保险条例、退休人员管理办法等相关政策文件。
   • 不同地区可能对遗属的定义、待遇标准、申请流程等有不同的规定，因此在实际操作中需结合当地政策来具体分析。

建议与行动：

• 如果您对具体的遗属待遇政策有疑问，建议查阅当地的工伤保险条例、退休人员管理办法等相关政策文件，或者咨询当地的社会保险机构、人力资源和社会保障部门等权威机构。
• 如果您认为子女符合遗属待遇的条件，但遇到了申请困难或被拒绝的情况，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以维护子女的合法权益。

后续思考：

• 在处理此类问题时，除了考虑子女的经济状况外，还应关注他们的实际生活需求和当地政策的具体规定。
• 随着社会经济的发展和政策的变化，遗属待遇的标准和条件也可能发生调整，因此需保持对相关政策的关注和更新。