工作期间孕妇难受，一般情况下并不直接等同于工伤，但具体是否构成工伤需根据难受的原因及相关法律规定来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 工伤的定义与构成要件：

   • 工伤通常指的是在工作过程中，因工作原因受到的伤害或患职业病。其核心构成要件包括“工作时间”、“工作场所”和“工作原因”。
   • 孕妇在工作期间难受，如果这种难受并非由工作原因直接导致，比如是由于孕期正常的生理反应（如孕吐、腰酸背痛等），则通常不被视为工伤。

2. 孕妇难受与工伤的关联性：

   • 如果孕妇的难受是由于工作条件恶劣、工作强度过大或工作环境中存在有害物质等直接原因导致的，且这种难受已经达到了需要医疗救治的程度，那么有可能构成工伤。
   • 例如，孕妇在有毒有害环境中工作，因吸入有毒物质而感到身体不适，这种情况下，难受就与工作原因直接相关，可能构成工伤。

3. 工伤认定的程序与标准：

   • 工伤认定通常需要经过一定的程序，包括提交工伤认定申请、提供相关证据材料、接受劳动保障部门的调查核实等。
   • 在认定过程中，劳动保障部门会综合考虑多种因素，如工作条件、工作强度、工作环境、孕妇的身体状况以及难受与工作之间的因果关系等。

4. 法律建议与后续行动：

   • 如果孕妇在工作期间感到难受，并怀疑可能与工作原因有关，建议及时就医并保留好相关医疗证据。
   • 同时，可以向所在单位报告情况，并咨询单位的人力资源部门或劳动保障部门，了解工伤认定的相关程序和要求。
   • 如果认为自己的情况符合工伤认定的条件，可以向当地的劳动保障部门提交工伤认定申请，并提供相关证据材料。

总结来说，工作期间孕妇难受并不直接等同于工伤，但具体是否构成工伤需根据难受的原因及相关法律规定来判断。如果孕妇认为自己的难受与工作原因有关，并希望获得工伤认定，建议及时就医、保留证据，并向相关部门咨询和申请。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。