公司没有48小时后不报工伤的说法，这一说法并不符合法律规定。以下从多个角度进行分析：

1. 法律规定：

   • 根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
   • 如果用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。这意味着，即使公司未在48小时内（或30日内）报告工伤，也不影响工伤的认定和赔偿，只是公司可能需要承担在此期间产生的相关费用。

2. 实际操作：

   • 在实际操作中，公司应尽快报告工伤，以便及时启动工伤认定程序，保障受伤职工的合法权益。延迟报告可能会导致工伤认定流程的延误，甚至可能引发劳动争议。
   • 如果公司未在规定时间内报告工伤，受伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 法律后果：

   • 如果公司故意隐瞒工伤情况，不报告也不申请工伤认定，可能会面临法律责任。根据相关法律法规，用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。此外，用人单位还可能因违反劳动保障法律法规而受到行政处罚。

建议：

• 对于公司而言，应严格遵守法律法规，及时报告工伤情况，并积极配合工伤认定和赔偿工作。
• 对于受伤职工而言，如果公司未在规定时间内报告工伤或拒绝申请工伤认定，可以向当地社会保险行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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