结论：叔叔的工资能否打到亲戚卡上，需根据具体情况判断，一般情况下直接打入亲戚卡存在法律风险，但可通过合法途径间接实现工资的合理分配。以下从不同角度进行分析：
一、直接打入亲戚卡的风险
违反工资支付规定：
- 根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，工资应当支付给劳动者本人。若工厂未经叔叔同意，直接将工资打入亲戚卡，可能违反工资支付的相关规定，工厂可能面临法律责任。
影响叔叔的合法权益：
- 工资是叔叔的劳动所得，是其个人财产。若工资被直接打入亲戚卡，可能导致叔叔在需要资金时无法及时取用，影响其正常生活。
- 同时，若亲戚与叔叔之间存在经济纠纷或债务关系，工资可能被亲戚挪用或侵占，损害叔叔的合法权益。
二、合法途径实现工资的合理分配
与工厂协商：
- 叔叔可以与工厂协商，说明其银行卡被冻结的情况，请求工厂将工资以现金形式支付或打入其指定的其他合法账户（如叔叔的另一张未被冻结的银行卡或第三方支付平台账户）。
- 若工厂同意，应签订书面协议，明确工资支付方式、时间等条款，以保障双方权益。
通过法律程序解决银行卡冻结问题：
- 叔叔应尽快了解银行卡被冻结的原因，并积极与冻结机关（如法院、银行等）沟通，寻求解冻或提供其他担保方式以恢复银行卡的正常使用。
- 若银行卡因债务纠纷被冻结，叔叔可以与债权人协商还款计划或申请债务重组，以尽快解冻银行卡。
设立共管账户或委托支付：
- 在特殊情况下，叔叔可以与亲戚协商设立共管账户，将工资打入该账户，并约定双方共同管理资金的使用。但需注意，共管账户需双方共同签字或授权才能操作，可能存在一定的不便。
- 另一种方式是叔叔委托亲戚代为收取工资，并签订委托协议明确双方的权利义务。但这种方式需确保亲戚的诚信和可靠性，避免工资被挪用或侵占。
三、建议与注意事项
保留证据：
- 叔叔应保留与工厂协商的记录、银行卡冻结通知、与亲戚的沟通记录等证据，以备不时之需。
谨慎选择亲戚：
- 若选择将工资打入亲戚卡或委托亲戚代为收取工资，叔叔应谨慎选择亲戚，确保其诚信和可靠性。
及时咨询专业律师：
- 若叔叔在处理工资支付问题时遇到法律难题或纠纷，应及时咨询专业律师，以获取专业的法律意见和帮助。
如有更多关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业的法律意见和解决方案。