如果公司不合理费用严重超标，你首先需要明确这些费用是否与你的工资福利直接相关，以及公司是否存在违法或违规行为。以下是从不同角度为你提供的分析和建议：
费用性质与合法性分析：
- 直接相关费用：如果超标费用是直接从你的工资中扣除的，比如过高的社保缴纳比例、不合理的税费扣除等，你需要首先确认这些扣除是否符合国家法律法规的规定。根据《劳动法》和《社会保险法》等相关法律，公司必须按照法定比例为员工缴纳社保和公积金，不得随意提高或降低。
- 间接相关费用：如果超标费用是公司以其他名义收取的，比如培训费、管理费等，并且这些费用并未明确包含在劳动合同或公司规章制度中，或者收取标准明显不合理，那么公司可能存在违法或违规行为。
应对措施与建议：
- 与公司沟通：首先，你可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解费用超标的原因，并表达你的疑虑和不满。如果公司能够给出合理的解释，并且愿意调整费用标准，那么问题可能得到妥善解决。
- 收集证据：如果沟通无果，你需要开始收集相关证据，包括工资条、银行流水、公司规章制度、劳动合同等，以证明公司存在不合理收费的行为。
- 向劳动监察部门投诉：根据《劳动保障监察条例》，劳动者有权向劳动监察部门投诉公司的违法行为。你可以携带收集到的证据，向当地的劳动监察大队或劳动保障监察机构进行投诉，要求他们介入调查并处理。
- 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不能令你满意，或者公司拒绝改正违法行为，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，你需要提供充分的证据来支持你的主张，并争取获得合理的赔偿或补偿。
法律后果与风险提示：
- 公司可能面临的法律责任：如果公司被证实存在不合理收费的行为，根据相关法律法规，公司可能需要退还多收的费用，并可能面临罚款、行政处罚等法律责任。
- 个人可能面临的风险：在维权过程中，你需要保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击公司及其员工。同时，你也需要做好可能面临公司报复或解雇的心理准备，并提前了解相关法律法规以保护自己的合法权益。
在处理此类问题时，建议你保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果你对具体操作流程或法律条款有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。