关于退养工人的工龄和年龄要求，目前并没有全国统一的标准，而是主要依据企业内部规定、地方政策以及特定行业的规定来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
企业内部规定：
- 许多企业会根据自身的经营状况、人力资源需求以及员工福利政策，制定内部的退养制度。
- 这些制度通常会明确退养的条件，包括工龄要求、年龄要求以及退养后的待遇等。
- 因此，要了解具体的退养工龄和年龄要求，首先需要查阅所在企业的退养制度或相关政策文件。
地方政策：
- 不同地区可能会根据当地的经济发展状况、就业形势以及社会保障政策，出台关于退养的地方性规定。
- 这些规定可能会对退养的工龄和年龄提出具体要求，或者对企业退养制度给予一定的指导和约束。
- 因此，在了解企业退养制度的同时，也需要关注当地的相关政策，以确保自己的权益得到保障。
特定行业规定：
- 某些特定行业，如煤炭、钢铁等重工业行业，可能会因为工作环境的特殊性或行业特点，制定更为具体的退养政策。
- 这些政策可能会考虑到工人的工作年限、身体状况以及行业发展的需要，对退养的工龄和年龄提出更为严格或宽松的要求。
- 如果所在行业有此类规定，也需要予以了解和遵守。
在缺乏具体规定的情况下，如何确定退养条件：
- 如果企业、地方或行业都没有明确的退养规定，那么退养的条件可能会更加灵活和多样化。
- 在这种情况下，建议工人与企业进行协商，根据自身的实际情况和企业的需求，共同确定退养的工龄和年龄要求。
- 协商过程中，可以参考类似企业或行业的退养实践，以及当地的社会保障政策，以确保协商结果的合理性和公平性。
法律建议：
- 在退养问题上，工人应首先了解并遵守所在企业、地方或行业的退养规定。
- 如果对退养条件有疑问或不满，可以与企业进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
- 如果协商无果，或者认为企业的退养制度违反了相关法律法规，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
总结与提醒：
- 退养工人的工龄和年龄要求因企业、地方和行业而异，没有统一的标准。
- 要了解具体的退养条件，需要查阅所在企业、地方或行业的退养规定或政策文件。
- 在缺乏具体规定的情况下，建议与企业进行协商确定退养条件。
- 如有任何疑问或不满，应及时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，都可以直接向我咨询。