结论：劳动合同中“没有工资不准提出安排工作”的条款是不合法的，该条款违反了劳动法的相关规定，属于无效条款。

分析：

1. 从劳动合同的基本原则出发：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
   • “没有工资不准提出安排工作”的条款，显然违背了公平原则，因为它剥夺了劳动者在未获得工资时提出工作安排的权利，这是不合理的。

2. 从劳动报酬的角度分析：

   • 劳动报酬是劳动者因提供劳动而应得的报酬，是劳动合同的重要组成部分。根据劳动法，劳动者有权获得与其劳动相应的报酬，且用人单位应当按时足额支付。
   • 该条款试图将工资支付与工作安排相挂钩，且以一种不公平的方式限制了劳动者的权利，这是违法的。因为无论劳动者是否获得工资，其都有权要求用人单位按照劳动合同的约定安排工作。

3. 从无效条款的角度考虑：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的规定，下列劳动合同无效或者部分无效：…（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
   • “没有工资不准提出安排工作”的条款，显然违反了劳动法的强制性规定，即劳动者有权获得劳动报酬并要求用人单位安排工作，因此该条款是无效的。

建议：

• 如果你已经签订了包含此类条款的劳动合同，我建议你首先与用人单位进行协商，要求修改或删除该条款。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在未来的劳动合同签订过程中，务必仔细阅读合同条款，确保自己的权益不受侵害。如有需要，可以寻求专业律师的帮助进行合同审查。

可能后果：

• 如果用人单位坚持执行该无效条款，并因此拒绝支付工资或拒绝安排工作，将可能面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。
• 劳动者也有权通过法律途径追究用人单位的责任，要求支付拖欠的工资、赔偿损失等。

总之，劳动合同中的“没有工资不准提出安排工作”条款是不合法的，劳动者有权拒绝执行并维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。