服装店员工上班通常是有过年假的，但具体是否享有以及假期天数需根据相关法律法规和劳动合同来确定。以下从不同角度进行分析：

1. 法律法规角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。虽然该法条并未直接提及“年假”，但年假作为劳动者休息权的一部分，通常会在其他相关法律法规或政策文件中得到体现。
   • 实际上，年假的享有通常与劳动者的工作年限、劳动合同以及用人单位的规章制度有关。在大多数情况下，劳动者在连续工作一定年限后，有权享受带薪年假。

2. 劳动合同角度：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了员工享有年假，并且规定了年假的天数和享受条件，那么员工就有权按照合同约定享受年假。
   • 如果劳动合同中没有明确规定年假，但用人单位的规章制度中有相关规定，且这些规章制度不违反法律法规的强制性规定，那么员工也可能有权享受年假。

3. 用人单位规章制度角度：

   • 除了法律法规和劳动合同外，用人单位的规章制度也是确定员工是否享有年假的重要因素。如果用人单位的规章制度中明确规定了年假的享有条件和天数，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么员工就有权按照规章制度享受年假。
   • 需要注意的是，用人单位的规章制度必须经过民主程序制定，并且已经向劳动者公示或告知，才能对劳动者产生约束力。

4. 特殊情况说明：

   • 对于新入职的员工或者工作年限较短的员工，可能由于未达到享受年假的条件而无法立即享受年假。
   • 如果员工在年假期间因工作需要不能休假，用人单位应当按照法律规定支付加班工资或者安排补休。

建议：

• 作为服装店员工，你可以首先查阅自己的劳动合同和用人单位的规章制度，了解是否享有年假以及年假的具体天数和享受条件。
• 如果劳动合同或规章制度中没有明确规定，你可以向用人单位的人力资源部门或相关负责人咨询，了解公司的年假政策。
• 如果用人单位拒绝给予年假或者未按照法律规定支付加班工资或安排补休，你可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

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