关于八十年代民办教师转入其他事业单位后的工龄认定问题，这主要涉及到我国劳动保险条例及相关政策的规定。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，工龄的计算通常遵循一定的原则和规定，这些原则和规定旨在保障劳动者的权益，确保工龄的连续性和准确性。对于民办教师转入其他事业单位的情况，其工龄的认定主要依据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》以及相关政策。

根据这些规定，如果民办教师是经企业管理机关、企业行政方面（在事业单位的情况下，可理解为相关管理部门或人事部门）调动工作而转入其他事业单位的，那么其调动前后的工龄应当连续计算。这意味着，民办教师在原单位（即民办学校）的工作年限，将计入其在新单位（即转入的事业单位）的工龄中。

此外，还有一些特殊情况也需要注意。例如，如果民办教师在调动过程中有离职、学习等经历，且这些经历符合相关政策规定的连续计算工龄的条件，那么这些经历的时间也应当计入工龄中。具体来说，如果民办教师是经管理部门调派国内外学习的，其学习期间及调派前后的工龄应连续计算；如果因企业（或事业单位）停工歇业或缩减生产而被调派至其他单位工作的，其调派期间及其前后的工龄也应连续计算。

然而，如果民办教师在调动过程中存在离职且未重新就业、自行创业等非连续工作的情况，那么这些时间段通常不计入工龄。工龄的计算一般是以连续工作的时间为准，如曾离职，应自最后一次回本企业（或事业单位）工作之日算起，但有特殊规定的除外。

对于八十年代的具体情况，由于时间跨度较长且政策可能有所调整，因此在实际操作中，还需要结合当时的政策文件、调动手续等相关材料来进行具体认定。如果您或您的家人面临这样的问题，建议咨询当地的人事部门或劳动保障部门，他们可以根据具体情况提供更准确的指导和帮助。

总的来说，八十年代民办教师转入其他事业单位后的工龄认定，主要依据当时的劳动保险条例及相关政策规定，结合调动手续、工作经历等相关材料来进行具体判断。希望这个解答能够对您有所帮助。