结论：工伤脑出血后是否辞职，需根据个人具体情况、工伤待遇落实情况、未来职业规划及健康状况等多方面因素综合考量，以下从不同角度为你详细分析。

一、从工伤待遇落实角度分析

1. 若工伤待遇尚未完全落实
   • 在工伤认定、劳动能力鉴定以及后续的工伤赔偿等流程尚未完成时，不建议轻易辞职。因为一旦辞职，可能会影响工伤待遇的享受，例如一次性伤残就业补助金等与劳动关系存续状态相关的待遇可能无法获得。根据《工伤保险条例》及相关规定，一次性伤残就业补助金是在职工与用人单位解除或者终止劳动合同时，由用人单位支付的一项待遇。如果在工伤待遇未落实前辞职，用人单位可能会以各种理由拒绝支付或降低支付标准。
   • 建议：先积极推进工伤认定、劳动能力鉴定等程序，确保各项工伤待遇能够依法得到落实。在此过程中，保留好与工伤相关的所有证据，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等。
2. 若工伤待遇已基本落实
   • 如果工伤待遇已经按照法定标准得到落实，包括医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等，此时辞职对工伤待遇的享受影响相对较小。但也需要考虑一次性伤残就业补助金等后续待遇的领取问题。
   • 建议：仔细核算已获得的工伤待遇和可能获得的一次性伤残就业补助金等后续待遇，确保自己的权益得到充分保障后再做决定。

二、从未来职业规划角度分析

1. 若希望继续从事原工作或相关行业
   • 如果工伤脑出血后，经过治疗和康复，身体状况允许继续从事原工作或相关行业，且原单位能够提供合适的工作岗位和工作环境，那么不辞职可能是一个较好的选择。这样可以保持职业的连续性，积累工作经验和职业资历。
   • 建议：与原单位进行充分沟通，了解单位对自己回归工作的态度和安排，同时评估自己的身体状况和工作能力，确保能够胜任工作。
2. 若希望转行或寻找新的工作机会
   • 如果工伤脑出血后，身体状况或个人兴趣发生变化，希望转行或寻找新的工作机会，那么辞职可能是必要的。但在辞职前，需要做好充分的准备，如了解新行业的市场需求、提升相关技能等。
   • 建议：在辞职前，制定详细的职业规划，明确自己的职业目标和发展方向。同时，积极参加职业培训和招聘活动，提高自己的就业竞争力。

三、从健康状况角度分析

1. 若身体尚未完全康复
   • 如果工伤脑出血后，身体尚未完全康复，需要继续进行治疗和康复训练，那么不建议辞职。因为辞职后可能会失去原单位提供的医疗保障和康复支持，增加自己的经济负担和康复难度。
   • 建议：继续留在原单位，利用单位的医疗资源和康复设施进行治疗和康复。同时，积极与单位沟通，争取单位的理解和支持，为自己创造更好的康复条件。
2. 若身体已基本康复
   • 如果身体已基本康复，能够胜任正常的工作任务，那么可以根据自己的职业规划和实际情况决定是否辞职。
   • 建议：在决定辞职前，进行全面的身体检查，确保自己的身体状况能够适应新的工作环境和工作要求。

最后提醒：工伤脑出血后是否辞职是一个重要的决策，需要谨慎考虑。如果你在决策过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律帮助。