矿业公司占50%以上股份要转股挂牌拍卖，确实可能涉及到员工问题，但具体是否涉及以及涉及的程度，需根据实际情况来判断。以下从几个关键角度进行分析：

1. 员工安置问题：

   • 当矿业公司进行股权转让或挂牌拍卖时，新股东或买方可能会对公司的经营策略、人员配置等进行调整。这可能导致部分员工岗位变动、裁员或重新签订劳动合同等情况。
   • 根据《劳动合同法》的相关规定，股权转让或公司并购等情形下，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。但实际操作中，新股东可能会与员工协商变更劳动合同内容，或提出解除劳动合同并支付经济补偿。
   • 建议：在转股挂牌拍卖前，矿业公司应与新股东或买方就员工安置问题进行充分沟通，并制定详细的员工安置方案，确保员工权益得到妥善保障。

2. 员工权益保护：

   • 在股权转让或挂牌拍卖过程中，员工有权了解相关信息，并参与讨论和决策（如通过职工代表大会或工会等渠道）。
   • 如果股权转让或挂牌拍卖导致员工权益受损（如工资降低、福利减少等），员工有权依法维护自己的权益，包括向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，或向人民法院提起诉讼。
   • 建议：矿业公司应确保员工在股权转让或挂牌拍卖过程中的知情权、参与权和监督权，避免因信息不对称或程序不合法而引发劳动争议。

3. 劳动合同履行与变更：

   • 如前所述，股权转让或公司并购等情形下，原劳动合同继续有效。但新股东可能会根据经营需要，与员工协商变更劳动合同内容（如调整工作岗位、工作地点、工资待遇等）。
   • 劳动合同变更应遵循平等自愿、协商一致的原则，并采用书面形式。如果员工不同意变更劳动合同内容，新股东不得单方面强制变更或解除劳动合同。
   • 建议：在变更劳动合同内容时，矿业公司（或新股东）应与员工进行充分沟通，确保变更内容合法、合理，并尊重员工的意愿和选择。

4. 经济补偿与赔偿：

   • 如果股权转让或挂牌拍卖导致劳动合同解除或终止，且符合《劳动合同法》规定的支付经济补偿的情形（如协商一致解除劳动合同、用人单位提出解除劳动合同且符合法定情形等），矿业公司（或新股东）应依法向员工支付经济补偿。
   • 如果矿业公司（或新股东）违反法律规定解除或终止劳动合同，员工有权要求继续履行劳动合同或要求支付赔偿金。
   • 建议：在解除或终止劳动合同时，矿业公司（或新股东）应严格遵守法律规定，确保经济补偿或赔偿金的支付合法、合理。

总结与提醒：矿业公司占50%以上股份要转股挂牌拍卖时，确实需要关注员工问题。为确保员工权益得到妥善保障，矿业公司应与新股东或买方就员工安置问题进行充分沟通，制定详细的员工安置方案，并严格遵守相关法律法规的规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。