劳务派遣合同档案由自己保管，到退休时并不会因此失效。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

1. 合同档案的法律效力：

   • 劳务派遣合同是劳动者与劳务派遣单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。其法律效力并不取决于档案由谁保管，而是取决于合同本身的内容是否合法、双方是否签字盖章、是否符合法定形式等。
   • 档案的保管只是合同管理的一个环节，它并不影响合同的法律效力。只要合同本身合法有效，且双方均按照合同约定履行了各自的义务，那么合同就具有法律效力，不受档案保管方式的影响。

2. 档案保管的责任与义务：

   • 根据相关法律法规，劳务派遣单位有义务妥善保管劳动者的合同档案，包括劳动合同、工资单、考勤记录等。这是劳务派遣单位作为用人单位的基本责任之一。
   • 如果劳动者自己保管合同档案，虽然并不直接导致合同失效，但可能会增加档案丢失或损坏的风险。一旦档案丢失或损坏，劳动者在维护自己权益时可能会面临困难，如无法证明劳动关系、工资水平等。

3. 退休时的合同处理：

   • 当劳动者达到退休年龄并符合退休条件时，劳务派遣合同通常会终止。此时，合同档案的处理应遵循相关法律法规和双方约定。
   • 无论档案由谁保管，劳动者在退休时都有权要求劳务派遣单位提供必要的证明文件，如退休证明、社保缴纳记录等，以办理退休手续和享受相关待遇。

4. 建议与注意事项：

   • 为了保障自己的权益，劳动者应尽量要求劳务派遣单位妥善保管合同档案，并定期进行备份或复印。
   • 如果劳动者自己保管合同档案，应确保档案的安全和完整，避免丢失或损坏。同时，建议将档案存放在干燥、通风、防火的地方，并定期检查档案的保存状况。
   • 在退休前，劳动者应提前与劳务派遣单位沟通，了解退休手续和相关待遇的办理流程，确保自己能够顺利退休并享受相关待遇。

总结来说，劳务派遣合同档案由自己保管并不会导致合同在退休时失效。但为了保障自己的权益，劳动者应尽量要求劳务派遣单位妥善保管合同档案，并定期进行备份或复印。如果自己保管档案，也应确保档案的安全和完整。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。