劳动合同签的长期并不意味着到退休就自动失效，具体情况需分点讨论：

1. 一般情况下的自动终止
   根据相关法律法规及实践，当劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同通常会自动终止。这是因为退休年龄标志着劳动者达到了法定的退出劳动市场的年龄界限，其劳动能力和工作状态可能已不适合继续从事原有的工作岗位，且用人单位也无需再承担继续雇佣该劳动者的义务。例如，一位员工在60岁达到退休年龄，其与公司签订的长期劳动合同，在此时通常会因达到退休年龄而自动终止。

2. 劳动合同中的特殊约定
   然而，如果劳动合同中另有约定，比如明确规定了到一定年龄后合同继续有效，或者双方协商一致延长劳动合同期限等，那么劳动合同就可能不会因达到退休年龄而自动终止。这种情况下，劳动合同的效力将按照合同中的特殊约定来执行。例如，双方在劳动合同中约定，员工达到退休年龄后，若双方同意，可继续以劳务合同的形式保持雇佣关系，那么此时劳动合同就不会因达到退休年龄而自动终止。

3. 行业、企业规定的差异
   除了劳动合同中的约定外，不同行业、不同企业也可能有自己的规定。有些行业或企业可能出于特殊考虑，如技术传承、项目连续性等，会制定与一般规定不同的劳动合同终止政策。因此，在判断劳动合同是否因达到退休年龄而自动终止时，还需要考虑所在行业、企业的具体规定。

法律建议：

• 对于劳动者而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于劳动合同终止的约定，以确保自己的权益得到保障。
  
• 对于用人单位而言，在制定劳动合同政策时，应充分考虑法律法规的要求以及行业、企业的实际情况，确保政策的合法性和合理性。
  
• 若双方对劳动合同的终止存在争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。

可能的法律后果：

• 若劳动合同因达到退休年龄而自动终止，但用人单位未依法办理终止手续或支付相关经济补偿，劳动者有权要求用人单位承担相应的法律责任。
  
• 若劳动合同中存在特殊约定而用人单位未履行，劳动者同样有权要求用人单位承担违约责任。

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