若您的信息被他人冒用或未经您同意被用作公司财务负责人，您可能基于不同情况申请相应的赔偿或采取法律措施，具体如下：

1. 身份被冒用，公司未经您同意使用您的信息

   • 法律背景：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。若公司未经您同意，擅自使用您的个人信息作为财务负责人，这可能构成对您隐私权的侵犯。
   • 赔偿申请：您有权要求公司停止侵害、消除影响、赔礼道歉，并可能因此遭受的损失（如名誉损失、精神损害等）要求赔偿。若因身份被冒用导致您遭受经济损失，如因公司财务问题被牵连承担法律责任等，您也有权要求公司进行赔偿。
   • 建议行动：首先，收集证据证明您的身份被冒用，如与公司沟通的记录、公司使用您信息的证明等。然后，与公司协商解决，若协商无果，可向法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。

2. 您同意作为财务负责人，但公司存在违法行为导致您受损

   • 法律背景：作为公司财务负责人，您需对公司财务状况负责。若公司存在违法行为，如偷税漏税、财务造假等，且您未尽到应有的监督和管理职责，您可能需要承担相应的法律责任。然而，若您能证明自己已尽到合理注意义务，且违法行为是公司其他人员所为，您可能可减轻或免除责任。
   • 赔偿申请：若您因公司违法行为而遭受损失，如被罚款、承担法律责任等，且您能证明自己无过错或过错较小，您有权向公司追偿。同时，若公司违法行为导致您名誉受损，您也有权要求公司恢复名誉、赔礼道歉等。
   • 建议行动：首先，收集证据证明自己已尽到合理注意义务，如审计报告、工作记录等。然后，与公司协商解决赔偿事宜，若协商无果，可考虑通过法律途径解决。

3. 您作为财务负责人，因公司经营不善导致您受损（非违法行为）

   • 法律背景：若公司因经营不善导致财务状况恶化，甚至破产，这通常不属于违法行为。作为财务负责人，您可能因公司经营状况而遭受一定损失，如工资未付、奖金未发等。
   • 赔偿申请：在这种情况下，您通常无法直接向公司申请赔偿，因为公司经营不善并非由您个人行为导致。然而，若您与公司有劳动合同或相关协议，且协议中规定了公司应支付您的工资、奖金等，您有权要求公司按照协议履行支付义务。
   • 建议行动：首先，查看与公司签订的劳动合同或相关协议，了解自己的权益。然后，与公司协商解决支付事宜，若协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。

总结与建议：

• 在任何情况下，都建议您先与公司进行沟通协商，尝试通过友好方式解决问题。
• 若沟通无果或问题复杂，建议您及时咨询专业律师（即我，许彬律师，专注于公司事务、股权转让领域），以便更准确地了解自己的权益和可能的法律途径。
• 在处理此类问题时，请务必保留好相关证据，如沟通记录、合同协议、审计报告等，以便在需要时证明自己的立场和权益。