您好，关于您提出的“下岗职工女性50岁是否可以退休”的问题，这主要取决于国家法定的企业职工退休年龄规定以及具体的退休条件。
首先，根据国家法定的企业职工退休年龄，女工人年满50周岁是可以退休的。但这里有几个关键点需要注意：
身份认定：您需要确认自己的身份是否为“女工人”。一般来说，女工人指的是从事生产、操作等一线工作的女性职工。如果您一直从事的是这类工作，那么您在50岁时是有资格退休的。
退休条件：除了年龄因素外，退休还需要满足一定的条件。例如，您需要已经缴纳了足够年限的社会保险（通常是15年或以上），以确保您在退休后能够享受到相应的养老金待遇。
特殊工种与病退：如果您从事的是井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作（即特殊工种），或者因病或非因工致残并完全丧失劳动能力，那么您的退休年龄可能会有所提前。但这种情况需要经过相关部门的鉴定和审批。
提前退休政策：需要注意的是，国家对于提前退休有严格的限制和规定。一般来说，只有特定情况下的职工（如国务院确定的111个“优化资本结构”试点城市的国有破产工业企业中距法定退休年龄不足5年的职工）才能享受提前退休的政策。而且，这种提前退休的政策与上述的特殊工种和病退政策不能同时适用于同一名职工。
审批程序：无论您是否满足退休条件，都需要经过相关部门的审批程序才能正式退休。这包括提交退休申请、提供相关证明材料、经过劳动鉴定委员会的鉴定等步骤。
综上所述，如果下岗职工女性为女工人身份，且已经缴纳了足够年限的社会保险，那么她在50岁时是有资格退休的。但具体是否能够退休，还需要根据您的实际情况和当地的政策规定来确定。建议您在达到退休年龄前，提前咨询当地的社会保险部门或劳动保障部门，了解具体的退休政策和审批程序。