公司不设出纳并不直接构成违法，但需满足一定条件且可能面临一些实际运营和法律上的考量。以下从不同角度为你详细分析：

1. 公司组织架构的自主性：

   • 公司作为独立的法人实体，有权根据自身的经营需要和实际情况来设置组织架构，包括是否设立出纳岗位。法律并未强制要求公司必须设立出纳，因此，从这一角度看，公司不设出纳并不违法。

2. 财务管理与内部控制的需求：

   • 出纳岗位在公司财务管理中扮演着重要角色，主要负责现金和银行存款的收付、保管以及相关账务的处理。如果公司不设出纳，可能需要通过其他方式（如委托外部机构、由会计或其他人员兼任等）来履行这些职责。
   • 然而，这种替代方式可能带来内部控制上的风险，如资金管理的安全性、账务处理的准确性等。因此，即使法律不强制要求设立出纳，公司也应确保有完善的财务管理和内部控制机制来保障资金的安全和合规使用。

3. 税务和审计的合规性：

   • 在税务和审计方面，公司需要确保所有财务交易都有准确、完整的记录，并符合相关法律法规的要求。如果公司不设出纳，但能够通过其他方式确保财务记录的准确性和完整性，且符合税务和审计的合规性要求，那么这种做法在法律上是可行的。
   • 但如果因为不设出纳而导致财务记录混乱、税务申报不准确或审计出现问题，公司可能会面临法律责任和处罚。

4. 实际运营中的考量：

   • 在实际运营中，公司是否设立出纳岗位还可能受到公司规模、业务性质、资金流量等多种因素的影响。对于小型公司或资金流量较小的公司，可能确实不需要设立专门的出纳岗位；而对于大型公司或资金流量较大的公司，设立出纳岗位则可能是必要的。

建议：

• 公司在决定是否设立出纳岗位时，应综合考虑自身的经营需要、财务管理和内部控制的需求、税务和审计的合规性要求以及实际运营中的考量因素。
• 如果公司选择不设出纳岗位，应确保有完善的替代方案来履行出纳的职责，并加强财务管理和内部控制机制的建设，以保障资金的安全和合规使用。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。