结论是：工资到手低于当地工资最低执行标准，法院是可以强制执行的，但具体执行方式和结果会因情况而异。以下从几个角度详细分析：
一、法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。这是法律的强制性规定，旨在保障劳动者的基本生活需求。如果用人单位违反这一规定，劳动者有权向劳动行政部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。
二、法院强制执行的可能性与方式
劳动者提起诉讼并胜诉：
- 如果劳动者因为工资低于最低工资标准而提起诉讼，并且法院最终判决用人单位需要补发工资差额，那么用人单位就有义务履行这一判决。
- 如果用人单位不履行判决，劳动者可以向法院申请强制执行。法院在受理申请后，会采取一系列措施来确保判决得到执行，比如冻结用人单位的银行账户、查封其财产等。
劳动行政部门介入后的法院执行：
- 劳动行政部门在接到劳动者的投诉后，会进行调查核实。如果确认用人单位存在违法行为，劳动行政部门会责令其限期改正，并可能处以罚款。
- 如果用人单位在规定期限内没有改正，劳动行政部门可以向法院申请强制执行其行政决定。此时，法院同样会采取必要的措施来确保行政决定得到执行。
三、实际执行中的注意事项
证据收集：
- 劳动者在提起诉讼或向劳动行政部门投诉前，需要收集足够的证据来证明自己的工资确实低于当地最低工资标准。这些证据可以包括工资条、银行转账记录、劳动合同等。
执行难度：
- 虽然法院有权强制执行，但在实际操作中，如果用人单位没有足够的财产可供执行，或者故意隐藏、转移财产以逃避执行，那么执行过程可能会变得复杂和困难。
- 在这种情况下，劳动者可能需要寻求法院的进一步帮助，比如申请对用人单位的法定代表人或主要负责人采取限制高消费、列入失信被执行人名单等措施。
法律援助与咨询：
- 如果劳动者在维权过程中遇到困难或疑问，可以寻求法律援助或咨询专业律师。律师可以提供专业的法律意见和帮助，确保劳动者的权益得到充分保障。
四、建议与行动
- 及时维权：如果你发现自己的工资低于当地最低工资标准，应该及时向用人单位提出异议，并保留好相关证据。如果用人单位不予理会或拒绝改正，你可以向劳动行政部门投诉或提起诉讼。
- 了解法律程序：在维权过程中，了解相关的法律程序和规定是非常重要的。这可以帮助你更好地维护自己的权益，并避免因为不了解法律而错过维权时机。
- 寻求专业帮助：如果你对法律程序或维权过程感到困惑或无助，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供专业的法律意见和指导，确保你的权益得到充分保障。
最后，如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。我会尽我所能为你提供专业、全面的法律服务。