结论前置：上班期间感冒，在一般情况下并不构成工伤，但在特定条件下，若感冒与工作有直接关联，则有可能被认定为工伤。

详细分析：

1. 一般情况不属于工伤：

   • 工伤的认定需严格遵循《工伤保险条例》的规定，主要指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害，或者因履行工作职责受到的暴力等意外伤害，以及患职业病等情形。普通感冒通常是由个人身体因素、气候变化或病毒感染等常见原因引起的，这些原因与工作没有直接的因果关系。因此，在大多数情况下，上班期间感冒不被视为工伤。

2. 可能认定为工伤的情形：

   • 职业病导致：若劳动者长期在工作环境中接触特定的有害物质或不良条件（如煤矿、水泥厂的粉尘污染，化工企业的刺激性化学物质），并因此引发呼吸道疾病，表现为感冒等症状，且这些症状经职业病诊断机构确诊为职业病，那么这种情况下可以认定为工伤。这是因为疾病与工作环境的直接关联性和因果性得到了确认。
   • 履行工作职责感染：在工作时间和工作场所内，如果劳动者因履行工作职责而受到意外伤害，导致身体抵抗力下降并因此感染病毒，出现感冒等症状，这也有可能被认定为工伤。例如，医护人员在救治传染病患者时，尽管采取了规范操作但仍被感染，这种情况下出现的感冒等症状可被视为工伤。同样，员工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害，并因此出现相关症状，也可视同工伤。

3. 工伤认定程序：

   • 是否属于工伤最终需要经过法定的工伤认定程序来确定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 如果用人单位未按规定时间提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

建议与总结：

• 对于上班期间感冒的情况，员工应首先了解感冒的具体原因，判断是否与工作有直接关联。
• 如果感冒是由工作环境的有毒有害因素或恶劣环境导致的，并且能够提供充分的证据和医疗诊断支持，那么员工应尽快与用人单位沟通，并按照法定程序申请工伤认定。
• 如果感冒纯粹因个人身体原因引起，员工应按照正常病假流程处理，并享受相应的病假待遇。

总之，判断上班期间感冒是否属于工伤，需综合考虑多个因素。员工在遇到此类情况时，应与用人单位积极沟通，了解相关规定和程序，并尽快向我咨询以获取准确的法律意见。