加油站套取顾客优惠后解除劳动合同，员工是否有补偿需分情况讨论，具体如下：
一、若员工存在过错，如故意套取优惠或严重违反公司规章制度
法律背景：
- 根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 若员工故意套取顾客优惠，且该行为被公司明确规定为严重违反规章制度，公司有权解除劳动合同并不支付补偿。
法律后果：
- 在此情况下，员工因自身过错导致劳动合同解除，无权要求公司支付经济补偿。
- 若员工行为还构成违法或犯罪，如诈骗等，还可能面临法律责任。
二、若员工无过错，或公司解除劳动合同的理由不充分
法律背景：
- 根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位依照本法第三十六条规定（双方协商一致解除劳动合同）、第四十条规定（非因员工过错，如患病、不能胜任工作等解除劳动合同）解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
- 若公司解除劳动合同的理由不充分，如仅以员工套取优惠为由（且该行为未达到严重违反规章制度程度），则可能构成违法解除劳动合同。
法律后果：
- 经济补偿：若公司合法解除劳动合同（但非因员工过错），应支付经济补偿。经济补偿的计算公式为：经济补偿=工作年限×月工资。其中，工作年限满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 赔偿金：若公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算公式为：赔偿金=2×经济补偿。即赔偿金为工作年限×月工资×2。
三、建议与行动指南
收集证据：
- 员工应收集与劳动合同、公司规章制度、套取优惠行为相关的证据，以证明自身行为是否构成严重违反规章制度。
- 同时，收集公司解除劳动合同的通知、理由等证据，以评估公司解除行为的合法性。
协商与调解：
- 在争议发生后，员工可尝试与公司进行协商，寻求和解或调解。这有助于快速解决争议，减少双方损失。
申请劳动仲裁：
- 若协商无果，员工可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿或赔偿金。
- 在申请劳动仲裁时，员工应提交相关证据和仲裁申请书，明确仲裁请求和事实理由。
寻求法律援助：
- 若员工在劳动仲裁过程中遇到困难或需要法律帮助，可向我咨询或寻求其他专业律师的协助。
总结来说，加油站套取顾客优惠后解除劳动合同，员工是否有补偿取决于员工是否存在过错以及公司解除劳动合同的理由是否充分。若员工无过错或公司解除理由不充分，员工有权要求公司支付经济补偿或赔偿金。在处理此类争议时，员工应收集证据、协商调解、申请劳动仲裁并寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。