春秋假并不算产假。以下是关于产假与春秋假（这里假设春秋假指的是一般的法定节假日或休息日，因“春秋假”并非法律术语，通常理解为春秋季节的假期，但在此上下文中，我们将其广义理解为非特定于产假的假期）关系的详细解释：

1. 产假的基本定义与计算：

   • 产假是女职工因生育而享受的法定假期，其计算方式遵循自然日连续计算的原则，这意味着产假期间会包含所有的法定节假日和休息日。
   • 产假的具体天数根据地区和政策有所不同，但一般包括产前和产后两个阶段，且难产或生育多胞胎时可以依法增加产假天数。

2. 春秋假与产假的关系：

   • 春秋假，如果指的是一般的法定节假日或休息日，那么当这些假期与产假重合时，它们会被计算在产假天数之中，不会额外增加或减少产假的总时长。
   • 换句话说，产假是一个连续的假期，期间的所有法定节假日和休息日都包含在内，不会因为遇到春秋假（或其他节假日）而有所调整。

3. 产假期间的待遇保障：

   • 女职工在产假期间应享受与正常工作期间相同的待遇，包括工资、福利等。
   • 生育津贴是产假期间的一项重要待遇，它按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付（若用人单位未参加生育保险，则由用人单位支付）。
   • 即使产假与春秋假（或其他节假日）重合，女职工的工资待遇也不会受到影响，应确保按时足额发放。

4. 特殊情况说明：

   • 如果地方政府为了鼓励生育，在国家规定的产假基础上额外增加了奖励产假，那么这些奖励产假同样遵循自然日连续计算的原则，不会因为遇到春秋假（或其他节假日）而有所调整。
   • 产前休假是女职工在产前可以享受的一段时间休假，如果这段休假时间与春秋假（或其他节假日）有重合部分，也是按照自然日连续计算，产假总时长不受影响。

总结与建议：

• 春秋假（或一般法定节假日、休息日）并不算作额外的产假天数，它们会被包含在产假期间内。
• 女职工在产假期间应享受与正常工作期间相同的待遇，包括工资、福利等，且这些待遇不会因为遇到春秋假（或其他节假日）而有所减少。
• 如果您对产假天数、待遇保障等方面有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律解答和建议。