针对“已经安排了值班，员工不服从怎么办”这一问题，以下是从不同角度给出的分析和建议：

1. 明确公司规章制度与劳动合同内容：

   • 首先，需要确认公司是否有明确的规章制度关于值班安排，以及这些规章制度是否已经通过合法程序（如职工代表大会或全体职工讨论）制定并公示。
   • 同时，检查劳动合同中是否有关于值班安排的条款，确保值班安排不违反劳动合同的约定。
   • 若规章制度和劳动合同均明确规定了值班安排，且员工无正当理由拒绝服从，公司有权依据规章制度对员工进行相应的处理，如警告、罚款、甚至解除劳动合同（但需注意解除劳动合同的合法性和合理性，避免违法解除）。

2. 与员工进行沟通协商：

   • 在采取任何处理措施之前，建议先与员工进行沟通，了解其不服从值班安排的具体原因。
   • 如果是员工对值班安排有误解或存在特殊情况（如家庭突发状况、健康问题等），公司可以考虑调整值班安排或提供必要的帮助。
   • 通过沟通协商，往往能够找到双方都能接受的解决方案，避免不必要的法律纠纷。

3. 考虑法律后果与风险：

   • 如果员工无正当理由拒绝服从值班安排，且公司决定依据规章制度进行处理，需要确保处理措施的合法性和合理性。
   • 违法解除劳动合同或采取其他过激措施，可能面临员工申请劳动仲裁或提起诉讼的风险，届时公司可能需要承担赔偿金等法律责任。
   • 因此，在处理此类问题时，建议公司谨慎行事，必要时可咨询专业律师的意见。

4. 提供培训与指导：

   • 如果员工不服从值班安排是因为对值班任务不熟悉或缺乏相关技能，公司可以考虑提供必要的培训和指导。
   • 通过培训，提升员工的业务能力和工作积极性，有助于减少类似问题的发生。

5. 建立有效的激励机制：

   • 为了鼓励员工积极服从值班安排，公司可以考虑建立有效的激励机制，如提供加班费、调休、表彰奖励等。
   • 合理的激励机制能够激发员工的工作热情，提高工作满意度和忠诚度。

行动建议：

• 首先，审查公司规章制度和劳动合同中关于值班安排的内容。
• 其次，与员工进行沟通协商，了解其不服从的具体原因，并尝试找到解决方案。
• 如果沟通无果，且员工无正当理由拒绝服从，公司可依据规章制度进行处理，但需确保处理措施的合法性和合理性。
• 考虑提供培训与指导，以及建立有效的激励机制，以预防类似问题的再次发生。

最后，需要强调的是，每个具体情况都有其独特性，因此在处理此类问题时，建议公司根据实际情况灵活应对，并必要时咨询专业律师的意见，以确保处理措施的合法性和有效性。如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。