劳动仲裁经调解，双方达成一致后，主要需要完成以下步骤以确保调解协议的效力并顺利推进后续事宜：
制作调解书：
- 劳动仲裁委员会会根据双方达成的调解协议，制作正式的调解书。调解书是具有法律效力的文书，它明确了双方的权利和义务，以及调解协议的具体内容。
- 调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果，并由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章。
送达与签收：
- 调解书制作完成后，劳动仲裁委员会会将其送达给双方当事人。双方当事人需要在调解书上签收，表示接受调解协议的内容。
- 签收调解书是确认调解协议效力的关键步骤，一旦签收，双方就应当按照调解协议的内容履行各自的义务。
履行调解协议：
- 双方当事人应当按照调解协议中约定的时间、方式和内容，全面履行各自的义务。这可能包括支付款项、恢复工作、提供福利等。
- 如果一方不履行调解协议，另一方有权向人民法院申请强制执行。
调解书的法律效力：
- 调解书自双方当事人签收之日起，即具有法律效力。这意味着调解协议的内容对双方都具有约束力，任何一方都不得随意变更或撤销。
- 如果调解协议违反法律、法规的强制性规定，或者损害国家利益、社会公共利益或他人合法权益的，该部分内容无效，但不影响其他部分的效力。
后续注意事项：
- 双方当事人在履行调解协议过程中，应当保持沟通，及时解决可能出现的问题。
- 如果因履行调解协议产生新的争议，双方可以再次协商解决，或者依法向劳动仲裁委员会申请仲裁。
举例说明：假设员工A与公司B因工资支付问题发生劳动争议，经过劳动仲裁委员会的调解，双方达成一致：公司B同意在15日内支付员工A拖欠的工资及利息共计1万元。调解协议达成后，劳动仲裁委员会制作了调解书，并送达给双方签收。公司B在签收调解书后，应当按照调解协议的内容，在15日内支付员工A1万元。如果公司B未按时支付，员工A有权向人民法院申请强制执行。
法律建议：在劳动仲裁调解过程中，双方应当充分表达自己的诉求和意见，确保调解协议的内容公平、合理。同时，在签收调解书前，务必仔细阅读调解协议的内容，确保自己完全理解并接受其中的条款。如果有任何疑问或不确定的地方，应当及时向劳动仲裁委员会或专业律师咨询。
可能后果：如果一方不履行调解协议，另一方有权向人民法院申请强制执行。这可能导致被执行人的财产被查封、扣押或冻结，甚至可能影响其信用记录。因此，双方应当认真对待调解协议，确保按时履行各自的义务。