关于请病假如何扣工资的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要话题。下面我将从病假工资的计算基数、计算系数、具体计算方法以及相关法律法规和注意事项等方面，为您进行详细解答。

一、病假工资的计算基数

病假工资的计算基数通常遵循以下原则：

1. 劳动合同有约定：如果劳动合同中明确规定了病假工资的计算基数，并且这个基数不低于当地最低工资标准，那么就按照劳动合同的约定来执行。

2. 集体合同有约定：如果劳动合同没有约定，但集体合同（工资集体协议）中有相关规定，那么就按照集体合同的约定来确定病假工资的计算基数。如果集体合同的标准高于劳动合同，则以集体合同为准。

3. 无约定情况：如果劳动合同和集体合同都没有对病假工资的计算基数作出约定，那么可以由用人单位与职工代表通过工资集体协商来确定，并签订工资集体协议。在没有任何约定的情况下，病假工资的计算基数通常按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%来确定，但这个基数不得低于当地最低工资标准。

二、病假工资的计算系数

病假工资的计算系数与职工在本单位的工作年限以及病假时长密切相关：

1. 连续休假6个月以内：

   • 连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发。
   • 连续工龄满2年不满4年的，按70%计发。
   • 连续工龄满4年不满6年的，按80%计发。
   • 连续工龄满6年不满8年的，按90%计发。
   • 连续工龄满8年及以上的，按100%计发。

2. 连续休假超过6个月：此时支付的是疾病救济费，而非病假工资。具体标准为：

   • 连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发。
   • 连续工龄满1年不满3年的，按50%计发。
   • 连续工龄满3年及以上的，按60%计发。

三、具体计算方法

月病假工资的计算公式为：月病假工资 = 病假工资的计算基数 ÷ 21.75（月计薪天数）× 病假天数 × 相应比例（根据工作年限和病假时长确定的系数）。

四、相关法律法规和注意事项

1. 法律底线：病假工资或疾病救济费的支付不得低于当地最低工资标准的80%。这是法律对劳动者权益的最低保障。

2. 规章制度：在处理病假工资问题时，用人单位应严格遵守相关法律法规以及自身的规章制度。如果规章制度中有更优惠的规定，应按照规章制度执行。

3. 地区性差异：不同地区可能在具体规定和操作细节上存在差异。因此，在处理病假工资问题时，还需要关注当地的具体规定。

4. 权益保障：如果员工遇到病假工资不合理扣除等情况，可以首先与公司沟通协商。协商不成时，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

综上所述，请病假扣工资的方式需综合考虑劳动合同约定、集体合同规定以及国家相关法律法规，并确保支付的病假工资不低于当地最低工资标准的80%。希望这些解答能够帮助您更好地理解病假工资的计算方法，并在需要时维护自己的合法权益。