结论前置：在收到工伤认定书后一年内申请赔偿是有法律依据的，但关键在于工伤认定是否有效以及是否处于民事诉讼时效期内。只要工伤认定有效且未超过民事诉讼时效（一般为三年），工伤职工就有权申请赔偿。
一、工伤认定的时效性对赔偿申请的影响
工伤认定的申请期限：
- 根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，单位应在30日内提出工伤认定申请；若单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提出申请。这一规定明确了工伤认定的申请期限，但并未直接规定赔偿申请的期限。
工伤认定有效性的重要性：
- 工伤认定是申请赔偿的前提。只有经过有效认定的工伤，工伤职工才能享受相应的工伤保险待遇。因此，在收到工伤认定书后，工伤职工应确认工伤认定的有效性，这是后续申请赔偿的基础。
二、赔偿申请的时效性
民事诉讼时效的规定：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。对于工伤赔偿而言，这一时效同样适用。因此，工伤职工在收到工伤认定书后，只要未超过三年诉讼时效，都有权向法院提起诉讼要求赔偿。
诉讼时效的起算点：
- 诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。在工伤赔偿中，通常认为工伤认定书送达之日为权利人知道权利受到损害之日，因此诉讼时效一般从此时开始计算。但需注意，若存在诉讼时效中止、中断的情形，诉讼时效期间会相应延长。
三、实际操作中的建议
及时申请赔偿：
- 工伤职工在收到工伤认定书后，应尽快了解赔偿标准和程序，并及时向相关部门或法院申请赔偿。避免因拖延时间而错过诉讼时效，导致无法获得应有的赔偿。
保留相关证据：
- 工伤职工应妥善保留与工伤相关的所有证据，如医疗记录、工伤认定书、劳动合同等。这些证据在申请赔偿时将起到至关重要的作用，有助于证明工伤事实、赔偿金额等关键信息。
关注法律法规变化：
- 法律法规可能会随时间发生变化，工伤职工应关注相关法律法规的最新动态。特别是关于工伤赔偿的标准、程序等方面的规定，以确保自己的权益不受影响。
四、特殊情况下的处理
- 若因不可抗力、人身自由受限、用人单位原因、社会保险行政部门登记制度不完善或劳动关系争议等原因耽误申请时间，根据最高人民法院的相关规定，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。这意味着，在这些特殊情况下，即使超过一年申请工伤认定，仍有可能成功认定并进而申请赔偿。但需注意，这些特殊情况需有充分证据支持，并需经过相关部门的认定。
总结：在收到工伤认定书后一年内申请赔偿是有法律依据的，但关键在于工伤认定是否有效以及是否处于民事诉讼时效期内。工伤职工应了解相关法律法规和程序要求，及时申请赔偿并保留相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。