结论：在收到工伤认定书之日起一年内，劳动者或其近亲属、工会组织有权向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤赔偿申请，这是法律规定的申请时效。

详细解释与法律依据：

1. 申请时效的法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》第十七条第二款的规定：“用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。” 虽然此条款直接描述的是工伤认定申请的时效，但工伤认定是工伤赔偿的前提，且工伤赔偿申请通常紧随工伤认定之后进行，因此，在收到工伤认定书后的一年内申请赔偿，是符合法律逻辑和实际操作流程的。实际上，更准确的表述应为，在工伤认定完成（即收到工伤认定书）后，劳动者应尽快启动赔偿申请程序，而整个工伤认定及赔偿申请的流程应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起一年内完成（对于赔偿申请的具体时效，若地方有特别规定，则遵循地方规定，但通常不会超过工伤认定后的合理期限，且整体不超过一年）。不过，在大多数情况下，劳动者在收到工伤认定书后，会立即着手准备赔偿申请材料，因此“收到工伤认定书之日起一年内”可以视为一个合理的、用于准备和提交赔偿申请的时间框架，尽管严格来说，赔偿申请的时效可能更侧重于从工伤认定完成或事故发生之日起算。

2. 申请赔偿的流程：

   • 在收到工伤认定书后，劳动者或其近亲属、工会组织应尽快与用人单位协商赔偿事宜。
   • 若协商不成，劳动者可以向当地的社会保险行政部门（通常是劳动保障局或社保局）提出工伤赔偿申请，并提交相关材料，如工伤认定书、医疗费用发票、伤残等级鉴定报告等。
   • 社会保险行政部门在收到申请后，会进行审查，并根据审查结果作出赔偿决定。

3. 逾期申请的后果：

   • 如果劳动者或其近亲属、工会组织未在规定的时间内提出工伤赔偿申请，可能会面临无法获得赔偿的风险。因为法律规定的时效是为了保障劳动者的权益，同时也是为了促使劳动者及时行使自己的权利，避免证据的灭失或难以收集。

4. 特殊情况下的申请时效：

   • 在某些特殊情况下，如因不可抗力或其他正当理由导致劳动者无法在规定的时间内提出申请，法律可能会给予一定的宽限期。但这种情况需要劳动者提供充分的证据来证明其无法按时申请的原因。

建议：

• 劳动者在收到工伤认定书后，应尽快与用人单位协商赔偿事宜，并准备相关材料向社会保险行政部门提出赔偿申请。
• 如果对赔偿申请流程或所需材料有疑问，可以向当地的社会保险行政部门或专业律师咨询，以确保自己的权益得到保障。

如有任何进一步的问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。