大公司一般是有年休假的，这是职工的合法权益，企业应依法安排职工休年休假。以下从多个角度为你详细分析：

一、年休假制度的普遍适用性

根据《职工带薪年休假条例》等相关法律法规，中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位（以下称用人单位）和与其建立劳动关系的职工，均适用年休假制度。这意味着，无论公司规模大小，只要与职工建立了劳动关系，并连续工作满12个月以上（包括在同一用人单位或不同用人单位累计），职工就有权享受带薪年休假。因此，大公司作为用人单位的一种，同样需要遵守这一规定，为职工安排年休假。

二、年休假天数的确定

职工年休假的天数依据其累计工作年限来确定，具体如下：

• 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
• 累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天；
• 累计工作已满20年的，年休假为15天。

国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。这一规定同样适用于大公司，大公司需要根据职工的累计工作年限来确定其应享受的年休假天数。

三、不能享受当年年休假的特殊情形

虽然大公司需要为职工安排年休假，但在以下几种特殊情况下，职工可能不能享受当年的年休假：

• 职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数；
• 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资；
• 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上；
• 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上；
• 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上。

如果职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数，或因工伤、产假等原因导致享受的假期天数低于年休假天数，大公司应补足年休假天数。

四、未休年休假的补偿

若大公司因工作需要不能安排职工休年休假，经职工本人同意后，可以不安排休年休假。但对于职工应休未休的年休假天数，大公司需按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。这一规定确保了职工在未能享受年休假时，能够获得相应的经济补偿。

五、大公司的法律责任

如果大公司违反相关规定，不安排职工休年休假又不依照规定给予年休假工资报酬，县级以上地方人民政府人事部门或劳动保障部门将责令限期改正。对逾期不改正的，除责令支付年休假工资报酬外，大公司还需按年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。对于拒不支付的情况，将依法对直接负责的主管人员及其他直接责任人员给予处分，或由劳动保障部门、人事部门申请人民法院强制执行。

建议：

• 作为职工，你可以了解自己的累计工作年限，以便确定自己应享受的年休假天数。
• 如果大公司未能依法安排你休年休假或未支付年休假工资报酬，你可以向当地劳动保障部门投诉或寻求法律援助。
• 在与大公司签订劳动合同时，可以明确约定年休假的安排和补偿方式，以保障自己的合法权益。

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