当公司收到行政检查时，可以按照以下步骤妥善处理，确保合规并降低风险：

1. 确认检查主体与依据

   • 核实检查人员的身份（如工作证、执法证）及所属部门，确认其是否具有执法权限。
     
   • 要求检查人员出示书面检查通知或法律依据（如《行政处罚法》《市场监督管理行政处罚程序规定》等），明确检查范围、目的及程序。
     
   • 若检查主体或依据存疑，可礼貌拒绝并要求补充材料，但需避免直接对抗，防止激化矛盾。

2. 配合检查但保留权利

   • 安排专人（如法务或行政负责人）全程陪同，记录检查过程（如拍照、录像、签字确认检查清单）。
     
   • 对检查人员提出的问题，如实回答但避免过度解释；对涉及商业秘密或敏感信息的内容，可要求检查人员保密或签署保密协议。
     
   • 若检查要求超出法定范围（如要求提供与检查无关的材料），可明确拒绝并说明理由。

3. 审查检查程序合法性

   • 检查是否出示合法证件、是否两人以上执法、是否制作现场笔录并由当事人签字确认。
     
   • 若检查程序存在瑕疵（如未出示证件、笔录内容与事实不符），可在签字时注明“情况属实但程序违法”，为后续维权留存证据。
     

4. 及时整改与反馈

   • 对检查中指出的问题，立即制定整改方案并书面反馈给检查部门，体现合规态度。
     
   • 若对检查结果有异议，可在收到《行政处罚事先告知书》后，在法定期限内（通常为5-7日）提出陈述、申辩或要求听证。
     

5. 法律风险防范

   • 检查结束后，复盘公司合规漏洞（如环保、税务、劳动用工等），完善内部管理制度。
     
   • 若面临行政处罚（如罚款、停业整顿），需评估处罚合法性，必要时在收到《行政处罚决定书》后6个月内提起行政复议或6个月内提起行政诉讼。
     

关键提醒：行政检查可能涉及多部门联动（如市场监管、税务、环保），公司需建立跨部门应急机制，避免因单一环节疏漏引发连锁风险。如有具体场景（如突击检查、涉及重大利益），可进一步向我描述，我会结合案例提供针对性建议。